ABIB COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

 REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): OROZCO B CLAUDIA MARIA
  C.C. 00034567575
  REPRESENTANTE LEGAL
  LIBRO : I ESADL, INSCRIPCION 00007120
  DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2002/01/15
  FECHA DE INSC2002/01/25

SUPLENTE(ES) : CASTILLO CAICEDO WILLIAM
  C.C. 00016756885
  REPRESENTANTE LEGAL SUPLENTE
  LIBRO : I ESADL, INSCRIPCION 00007120
  DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2002/01/15
  FECHA DE INSC2002/01/25


 FACULTADES ***

ORGANOS  DE DIRECCION Y ADMINISTRACION:  LA ADMINISTRACION DE LA
COOPERATIVA  ESTARA A CARGO DE:  - ASAMBLEA GENERAL.  -  CONSEJO
DE  ADMINISTRACION.  - GERENTE Y GENERAL Y REPRESENTANTE  LEGAL.
-SUBGERENTE.P


FUNCIONES  DE  LA  ASAMBLEA:   A.  ESTABLECER  LAS  POLITICAS  Y
DIRECTRICES  GENERALES  DE  LA COOPERATIVA EL  CUMPLIMIENTO  DEL
OBJETIVO  SOCIAL.  B.  REFORMAS A LOS ESTATUTOS.  C.    EXAMINAR
LOS  INFORMES DE LOS ORGANOS DE ADMINISTRACION Y VIGILANCIA.  D.
CONSIDERAR  Y APROBAR O IMPROBAR LOS ESTADOS FINANCIEROS DE  FIN
DE  EJERCICIO.   E.  FIJAR COHNTRIBUCIONES EXTRAORDINARIAS.   F.
ELEGIR  LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINSITRACION Y DE LA JUNTA
DE  CONTROL SOCIAL.  G.  NOMBRAR AL REVISOR FISCAL Y SU SUPLENTE
PARA  UN  PERIODO DE UN (1) ANO Y FIJAR SU  REMUNERACION  CUANDO
HUBIERE   LUGAR.    H.   DECIDIR   LA   FUSION,   INCORPORACION,
TRANSFORMACION  Y LIQUIDACION DE LA COOPERATIVA.  Y, ELEGIR PARA
UN  PERIODO  DE  DOS  (2) ANOS A LOS  MIEMBROS  DEL  CONSEJO  DE
ADMNISTRACION,  DE LA JUNTA DE CONTROL SOCIAL, ADEMAS DE  SUPLIR
LAS  VACANTES PRESENTADAS EN DICHOS ORGANISMOS PARA EL RESTO DEL
PERIODO.   I.  LAS DEMAS QUE SENALEN LOS ESTATUTOS Y LAS LEYES.


FUNCIONES  DEL CONSEJO DE ADMINSTRACION:  A.  EXPEDIR SU  PROPIO
REGLAMENTO.  B.  ELEABORAR LOS PRESUPUESTOS DE INGRESOS Y GASTOS
PARA   CADA  EJERCICIO CONTABLE   Y  AUTORIZAR   LOS   TRASLADOS
NECESARIOS.   DEFINIR  LA  NOMINA  DE EMPLEADOS  Y  FIJARLES  SU
REMUNERACION,LA POLITICA SALARIAL Y PRESTACIONES.  C.  NOMBRAR Y
REMOVER  AL GERENTE GENERAL Y FIJARLE SU REMUNERACION.  EN  CASO
DE  AUSENCIA TEMPORAL DEL GERENTE, NOMBRAR SU REEMPLAZO Y DE SER
NECESARIO  REMOVERLE LIBREMEMENTE.  D.  DISENAR LAS  ESTRUCTURAS
ADMINSTRATIVAS  DE LA COOPERATIVA.  E.  CREAR Y REGLAMENTAR  LOS
COMITES  ASESORES  Y ESPECIALES Y NOMBRAR SUS  INTEGRANTES.   F.
AUTORIZAR  PREVIAMENTE LOS GASTOS DE CARACTER EXTRAORDINARIO QUE
OCURRIEREN  EN  EL  CURSO DE CADA EJERCICIO Y DE  ACUERDO  A  LA
CUANTIA  QUE  SE  FIJE.   G.  ELABORAR LOS  REGLAMENTOS  DE  LOS
DISTINTOS  SERVICIOS  QUE  PRESTA   LA  COOPERATIVA,ORGANIZAR SU
FUNCIONAMIENTO  Y  ORDENAR  SU  CUMPLIMIENTO.   H.   EXAMINAR  Y
APROBAR  EN PRIMERA INSTANCIA EL BALANCE,  ESTOS DE RESULTADOS Y
EL  PROYECTO  DE APLICACION DE EXCEDENTES QUE DEBE PRESENTAR  EL
GERENTE GENERAL,LOS CUALES DEBEN SOMETERSE A CONSIDERACION DE LA
ASAMBLEA GENERAL PARA SU APROBACION.  I.  AUTORIZAR EN CADA CASO
A  GERENTE  GENERAL PARA CELEBRAR OPERACIONES QUE EXCEDAN  A  LA
CUANTIA  EQUIVALENTE  A LOS DIEZ (10) SALARIOS  MINIMOS  LEGALES
VIGENTES.   J.  DECIDIR SOBRE INGRESOS, RETIROS, SUSPENSIONES  Y
EXCUSIONES DE LOS ASOCIADOS, LO CUAL PUEDE DELEGAR EN EL GERENTE
GENERAL.   K.   RESOLVER SOBRE LAS DUDAS QUE SE PRESENTEN EN  LA
INTERPRETACIONN  DE LOS RESULTADOS, AJUSTANDOSE A SU ESPIRITU  E
INFORMANDO  DE LAS  DECISIONES  TOMADAS   EN  LA  ASAMBLEA.   L.
AUTORIZAR  LA  ADQUISICION  Y  VENTAS   DE  LOS  INMUEBLES,   SU
ENAJENACION  Y  GRAVAMEN Y LA CONSTITUCION DE  GARANTIAS  REALES
SOBRE  ELLOS.  LL.  AUTORIZAR AL GERENTE GENERAL PARA COLOCAR  O
RECIBIR DINERO EN MUTUO O A CUALQUIER OTRO TITULO, CON GARANTIAS
REALES,PRENDARIAS,HIPOTECARIAS  O PERSONALES.  M.  DECIDIR SOBRE
EL  EJERCICIO  DE  ACCIONES  JUDICIALES  Y  TRANSIGIR  CUALQUIER
LITIGIO  QUE  TENGA LA ENTIDAD O SOMETERLO A ARBITRAMIENTO.   N.
CONVOCAR  DIRECTAMENTE  LA ASAMBLEA GENERAL.  O REGLAMENTAR  LOS
SERVICIOS  DE  PREVISION SOCIAL QUE SE PRESTEN CON EL  FONDO  DE
SOLIDARIDAD Y LOS ESPECIALES QUE HAYA DE PRESTARSE CON APORTES O
CUOTAS   DECRETADAS   POR   LA   ASAMBLEA.   P.    GENERAR   LOS
RECURSOS,CREAR  Y  FORTALECER  LAS PROVISIONES  NECESARIAS  PARA
SALVAGUARDAR   EL  PATRIMONIO  Y   LOS  ACTIVOS.   ASEGURAR   LA
ESTABILIDAD DE LA ENTIDAD.


GERENTE  GENERAL:  EL GERENTE GENERAL ES EL REPRESENTANTE  LEGAL
DE  LA  EMPRESA,  JUDICIAL  Y EXTRAJUDICIAMENTE.   Y  TIENE  LAS
SIGUIENTES FUNCIONES:

A.  REPRESENTAR  A  LA  EMPRESA  EN TODOS  SUS  ACTOS,  CON  LAS
FORMALIDADES PRESCRITAS EN LOS  ESTATUTOS.    B.   EJECUTAR  LAS
RESOLUCIONES   DE  LA  ASAMBLEA  GENERAL   O  DEL   CONSEJO   DE
ADMINISTRACION QUE LE CONCIERNEN Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO  DE
TODAS  LAS  DEMAS  .   C.  PREVIA AUTORIZACION  DE  LA  ASAMBLEA
GENERAL  O  DEL  CONSEJO  DE   ADMNISTRACION  PODRA  CELEBRAR  Y
RESCINDIR  CONTRATOS  O  ACUERDOS CON OTRAS  INSTITUCIONES.   D.
ASESORAR  POR  SI MISMO O POR MEDIO DE UN DELEGADO SUYO, A TODAS
LAS DEPENDENCIAS CREADAS  POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION.   E.
TRANSIGIR,  CON  LA AUTORIZACION DEL CONSEJO DE  ADMISTRACION,EN
CUALQUIER  ASUNTO  JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL.  F.  PRESIDIR   LAS
REUNIONES  DEL  CONSEJO  DE  ADMINSITRACION Y DE  LA  ASAMBLEA
GENERAL.    G.    CONFERIR  AL   SUBGERENTE  PODER   GENERAL   O
ESPECIAL,PARA REPRESENTAR AL MOVIMIENTO EN ASUNTOS:  JUDICIALES,
ADMINISTRATIVOS,  O  DE  CAULQUIER   OTRA  INDOLE.   H.   CUIDAR
MINUCIOSAMENTE  LA  RECAUDACION  E  INVERSION DE  LOS  FONDOS  Y
VIGILAR QUE LA CONTABLIDAD DE LA EMPRESA SEA CORRECTA Y QUE TODA
LA ORGANIZACION SE MUEVA ADECUADAMENTE.  I.  CONTROLAR TODAS LAS
CUENTAS BACARIAS Y DE CORPORACIONES FINANCIERAS.  EN ESTOS CASOS
SE  REGISTRARAN  CUATRO (4) FIRMAS AUTORIZADAS PARA EL MANEJO DE
LAS  CUENTAS,PERO BASTARA CON UTILIZAR DOS (2) DE ELLAS PARA LOS
RETIROS DE DINERO.
s.r.