COOPERATIVA DE TRABAJO DE PROFESIONALES Y SERVICIOS ESPECIALIZADOS

COOPERATIVA DE TRABAJO DE PROFESIONALES Y SERVICIOS ESPECIALIZADOS es una las demÁs organizaciones civiles,corporaciones,fundaciones con domicilio en Bogota dedicada principalmente a actividades de la practica medica, sin internacion.

Nombre: Cooperativa De Trabajo De Profesionales Y Servicios Especializados
Razón Social: COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS MEDICOS PROFESIONALES
Identificación: NIT 900151549 – 3
Tipo de Organización: Las DemÁs Organizaciones Civiles,corporaciones,fundaciones
Tipo de sociedad: Sociedad Comercial
Número de matricula: 9000502969
Categoría de la Matrícula: Sociedad ó Persona Juridica Principal ó Esal
Estado Matrícula: Activa
Fecha de Matrícula: 20120622
Afiliado: No
Cámara de Comercio: Magangue
Ciudad: Bogota
Departamento: Bogota

Actividades Económicas

8621 – Actividades de la practica medica, sin internacion.

Representantes Legales


 REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): COHEN MEDINA JOE RAFAEL
  C.C. 00018879346
  GERENTE
  LIBRO : III ESADL, INSCRIPCIO00000004
  DOCUMENTO : DOCUMENTO PRIVADO , FECHA : 2007/05/09
  NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000001
  FECHA DE INSC2012/06/22


 FACULTADES ***

ADMINISTRACI?N: LA ADMINISTRACI?N DE  LA  COOPERATIVA  ESTAR?  A
CARGO DE: 1. ASAMBLEA GENERAL. 2. CONSEJO DE  ADMINISTRACI?N. 3.
GERENTE.  LA  COOPERATIVA  TENDR?  UN  GERENTE   QUE   SER?   EL
REPRESENTANTE LEGAL,  ENCARGADO  DE  EJECUTAR  LAS  POL?TICAS  Y
DIRECTRICES APROBADAS POR LA ASAMBLEA Y DIRIGIDAS Y  COORDINADAS
POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N. EL GERENTE COMO  REPRESENTANTE
LEGAL DE LA  COOPERATIVA  TENDR?  LAS  SIGUIENTES  FUNCIONES: 1.
REPRESENTAR JUDICIAL Y EXTRAJUDICIALMENTE A  LA  COOPERATIVA. 2.
INFORMAR AL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N SOBRE LAS  INFRACCIONES  A
LOS ESTATUTOS Y  REGLAMENTOS  POR  PARTE  DE  LOS  ASOCIADOS. 3.
SANCIONAR DISCIPLINARIAMENTE AL PERSONAL DE N?MINA BAJO SU MANDO.
4. ORDENAR LOS PAGOS QUE SEAN PROPIOS DEL GIRO ORDINARIO DE  LAS
OPERACIONES DE LA EMPRESA EN DESARROLLO DE SU OBJETO  SOCIAL. 5.
CELEBRAR CONTRATOS U OPERACIONES HASTA POR UN VALOR DE CUATRO (4)
SALARIOS  M?NIMOS  MENSUALES  LEGALES  MENSUALES   VIGENTES.  6.
SUPERVISAR DIARIAMENTE EL ESTADO DE CAJA  Y  VELAR  POR  QUE  SE
MANTENGAN BAJO SEGURIDAD LOS BIENES Y VALORES DE LA COOPERATIVA.
7. PRESENTAR AL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N  EL  PRESUPUESTO  PARA
CADA VIGENCIA, EL PROYECTO DE DISTRIBUCI?N DE  EXCEDENTES  Y  EL
PLAN DE ACTIVIDADES. 8. INTERVENIR E LA DILIGENCIA DE ADMISI?N Y
RETIRO DE ASOCIADOS. 9. RENDIR INFORMES PERI?DICOS AL CONSEJO DE
ADMINISTRACI?N ACERCA DE LA MARCHA GENERAL DE LA COOPERATIVA. 10.
LAS DEM?S QUE DE ACUERDO CON LOS ESTATUTOS Y LA LEY, SEAN PROPIAS
DE SU CARGO  Y  LAS  FIJADAS  EXPRESAMENTE  POR  EL  CONSEJO  DE
ADMINISTRACI?N.


PATRIMONIO: EL PATRIMONIO DE LA  COOPERATIVA  ESTAR?  CONSTITUIDO
POR LOS APORTES SOCIALES INDIVIDUALES, LOS FONDOS Y RESERVAS  DE
CAR?CTER PERMANENTE Y LAS DONACIONES O AUXILIOS QUE  RECIBAN  DE
CON  DESTINO  AL  INCREMENTO  PATRIMONIAL.  EL   PATRIMONIO   SE
INCREMENTAR? POR LOS APORTES SOCIALES EXTRAORDINARIOS  APROBADOS
EN ASAMBLEA Y CON LOS EXCEDENTES  DEL  EJERCICIO  ANUAL  QUE  SE
CIERRA A 31 DE DICIEMBRE, LOS QUE SE UTILIZAR?N PARA CONSTITUIR O
INCREMENTAR LAS RESERVAS Y FONDOS PERMANENTES.

Denuncias