COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE CONSTRUCTORES

 REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): JORGE MARCIAL RAMOS CRIOLLO
               C.C. 00012972306
               GERENTE
               LIBRO : I ESADL, INSCRIPCION 00008911
               DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2003/01/28
               NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000002
               FECHA DE INSCRIPCION : 2003/03/13


 FACULTADES ***

DIRECCI?N Y ADMINISTRACI?N. LA DIRECCI?N  DE  LA  COOPERATIVA  DE
TRABAJO ASOCIADO DE CONSTRUCTORES LA PAZ  ESTAN  A  CARGO  DE  LA
ASAMBLEA, EL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N Y EL GERENTE.  EL  CONTROL
ES DEBER PRIMORDIAL DE  LA  JUNTA  DE  VIGILANCIA  Y  EL  REVISOR
FISCAL.  - - - FUNCIONES DE LA  ASAMBLEA  GENERAL.  -  ESTABLECER
POL?TICAS Y DIRECTRICES  GENERALES  DE  LA  COOPERATIVA  PARA  EL
CUMPLIMIENTO DEL OBJETO  SOCIAL.  -  REFORMAR  LOS  ESTATUTOS.  -
EXAMINAR  LOS  INFORMES  DE  LOS  ORGANOS  DE  ADMINISTRACI?N   Y
VIGILANCIA. - APROBAR O IMPROBAR LOS ESTADOS FINANCIEROS  DE  FIN
DE EJERCICIO. DESTINAR LOS  EXCEDENTES  DEL  EJERCICIO  ECONOMICO
CONFORME A LO PREVISTO  EN  LA  LEY  Y  ESTATUTOS.  FIJAR  APORTE
EXTRAORDINARIOS.  -  ELEGIR   LOS   MIEMBROS   DEL   CONSEJO   DE
ADMINISTRACI?N Y DE LA JUNTA DE VIGILANCIA. - ELEGIR  EL  REVISOR
FISCAL Y SU SUPLENTE Y FIJAR SU REMUNERACI?N, Y - LAS  DEMAS  QUE
LE SE?ALEN LOS ESTATUTOS Y LAS LEYES. - - - FUNCIONES DEL CONSEJO
DE ADMINISTRACI?N. EL CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N  ES  EL  ORGANO
PERMANENTE DE DIRECCI?N, ORGANIZACI?N, COORDINACI?N Y  EJECUCI?N,
SUBORDINADO A  LAS  DIRECTRICES  Y  POL?TICAS  APROBADAS  POR  LA
ASAMBLEA. TIENE LAS  ATRIBUCIONES  NECESARIAS  PARA  ALCANZAR  EL
OBJETO  SOCIAL  DE  LA  COOPERATIVA,  EXCEPTUANDO  LAS  ASIGNADAS
EXPRESAMENTE A OTROS ORGANOS DE ESTA  ENTIDAD.  EN  ESPECIAL,  EL
CONSEJO DE ADMINISTRACI?N DEBE CUMPLIR ESTAS FUNCIONES. - EXPEDIR
EL REGIMEN DE TRABAJO, COMPENSACI?N Y  SEGURIDAD  SOCIAL,  Y  LOS
REGLAMENTOS DE PRESTACI?N DE SERVICIOS Y DEMAS  INDICADOS  EN  EL
PRESENTE ESTATUTO O  QUE  ESTIMEN  CONVENIENTES.  -  DISPONER  LA
INTEGRACI?N CON ENTIDADES  DEL  SECTOR  COOPERATIVO  Y  OTRAS  NO
LUCRATIVAS, EN PROVECHO INSTITUCIONAL O EN  CUMPLIMIENTO  DE  LAS
ACTIVIDADES SOCIALES. - DECIDIR SOBRE EL INGRESO Y DESVINCULACION
DE ASOCIADOS, Y AUTORIZAR DEVOLUCI?N DE APORTES  INDIVIDUALES.  -
FIJAR ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA,  PLANTA  PERSONAL,  MANUALES  DE
FUNCIONES  Y  PROCEDIMIENTOS,  CLASIFICACION  Y  COMPENSACI?N  DE
EMPLEOS. - EXPEDIR EL PRESUPUESTO ANUAL DE  INGRESOS  Y  EGRESOS,
CON BASE EN EL PROYECTO DE LA GERENCIA Y SUPERVISAR LA  EJECUCI?N
DEL MISMO. - SE?ALAR LOS EMPLEADOS QUE DEBEN AFIANZAR SU  MANEJO;
ESTABLECER LA CUANTIA DE LAS FINANZAS,  EXIGIR  SU  CONSTITUCI?N,
APROBARLAS Y, LLEGADO EL CASO, VELAR PORQUE SE HAGAN AFECTIVAS. -
AUTORIZAR EN CADA CASO AL  GERENTE  PARA  QUE  CONTRATE  POR  UNA
CUANTIA NO SUPERIOR A CINCO SALARIOS MINIMOS  MENSUALES  VIGENTES
DE ACUERDO AL REGLAMENTO. - ACEPTAR SOLICITUDES DE  INCORPORACI?N
Y OFERTAS DE AUXILIOS O DONACIONES. - PRESENTAR A LA ASAMBLEA  EL
BALANCE COOPERATIVO ( SOCIAL Y  ECONOMICO )  DE  CADA  EJERCICIO,
OJALA DE ACUERDO CON EL GERENTE. - RESOLVER LAS  DIFICULTADES  DE
APLICACI?N DEL PRESENTE ESTATUTO, OCURRIDAS A CUALESQUIERA DE LOS
ORGANOS Y ASOCIADOS. - CONVOCAR A ASAMBLEAS DE ASOCIADOS.  -  LAS
DEMAS SE?ALADOS EN ESTE ESTATUTO O ENCARGADAS POR LA ASAMBLEA.  -
- - FUNCIONES DEL GERENTE:  -  EL  REPRESENTANTE  LEGAL  DE  ESTA
COOPERATIVA  TIENE  ESTAS  FUNCIONES:  -  DIRIGIR,  COORDINAR   Y
CONTROLAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA ENTIDAD,  EN  ARMONIA  CON  LAS
NORMAS VIGENTES Y CON  LA  ORIENTACI?N  DE  LA  ASAMBLEA  Y  DEL
CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N.  COORDINAR  LA  PREPARACI?N  DE  LOS
REGLAMENTOS   Y  MANUALES  DE  FUNCION  QUE  JUZGUE  CONVENIENTE,
SOMETERLOS A DECISI?N DEL CONSEJO Y, UNA VEZ APROBADOS POR  ESTE,
CUMPLIRLOS Y  HACERLOS CUMPLIR. - PROYECTAR EL PRESUPUESTO ANUAL,
PRESENTARLO AL CONSEJO Y, CUANDO HAYA SIDO  EXPEDIDO,  EJECUTARLO
DENTRO DE LAS   POL?TICAS  ESTABLECIDAS  AL  EFECTO.  -  MANTENER
COMUNICACI?N  CON  LOS  ASOCIADOS,   PROCURANDO  INFORMARLOS  DEL
FUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVA Y  DE CUANTO INTERESE A ELLA.  -
MANEJAR  LAS  RELACIONES  CON    USUARIOS    Y   DEMAS   PERSONAS
INTERESANTES PARA EL  OBJETO  DE  LA   COOPERATIVA.   -  NOMBRAR,
MANEJAR  Y  REMOVER  EL  PERSONAL  ADMINISTRATIVO.   -   CELEBRAR
CONTRATOS HASTA POR CINCO SALARIOS MINIMOS MENSUALES  VIGENTES  O
POR LA CUANTIA QUE  AUTORICE  EL  CONSEJO.  -  RESPONDER  POR  LA
OPORTUNA  PRESENTACI?N  DE  INFORMES  LEGALES,   ESTATUTARIOS   Y
OCASIONALES. SUPERVIGILAR EL ESTADO DE CAJA Y CUIDAR LA SEGURIDAD
DE BIENES Y  VALORES  DE  LA  COOPERATIVA.  OTORGAR  PRESTAMOS  Y
DELEGAR FUNCIONES, DENTRO DE LOS REGLAMENTOS DE ESTAS MATERIAS. -
LAS DEMAS PROPIAS DE LA GERENCIA  Y  LAS  QUE  LE  ENCOMIENDE  LA
ASAMBLEA O EL CONSEJO.