COOPERATIVA DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES

 REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): ELEJALDE VIVIANA
  C.C. 00025327930
  GERENTE
  LIBRO : I ESADL, INSCRIPCION 00019261
  DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2008/04/22
  NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000002
  FECHA DE INSC2008/05/30


 FACULTADES ***

ORGANOS   DE  DIRECCION  Y   ADMINSITRACION:   LA  DIRECCION   Y
ADMINISTRACION  DE COOTRABIN ESTARA A CARGO DE:  1.  LA ASAMBLEA
GENERAL.  2.  EL CONSEJO DE ADMINISTRACION.  3.  EL GERENTE.----
-FUNCIONES  DE  LA  ASAMBLEA:  LA ASAMBLEA GENERAL  CUMPLIRA  LAS
SIGUIENTES  FUNCIONES:  1.  DETERMINAR LAS DIRECTRICES GENERALES
DE  ADMINISTRACION  Y VIGILANCIA.  3.  CONSIDERAR, Y  APROBAR  O
IMPROBARLOS  ESTADOS  FINANCIEROS  DE   FIN  DE  EJERCICIO.   4.
DESTINAR  LOS EXCEDENTES DEL EJERCICIO ECONOMICO.  5.   DECRETAR
APORTES   SOCIALES   EXTRAORDINARIOS    Y   CUOTAS    ESPECIALES
REPRESENTADAS O NO EN APORTES SOCIALES.  6.  ELEGIR MIEMBROS DEL
CONSEJO  DE  ADMINISTRACION,  DE LA JUNTA DE  VIGILANCIA  Y  DEL
COMITE  DE  APELACIONES.   7.  PARA ELEGIR EL REVISOR  FISCAL  Y
FIJARLE  SU  REMUNERACION.   8.   REFORMAR  LOS  ESTATUTOS.   9.
DECIDIR  LA FUSION, INCORPORACION, TRANSFORMACION Y  LIQUIDACION
DE  CCOPRE.   10 CONOCER LA RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS  DEL
CONSEJO  DE  ADMINISTRACION,  DE  LA JUNTA  DE  VIGILANCIA,  DEL
REVISOR  Y SI ES EL CASO DECIDIR SOBRE LAS SANCIONES A QUE  HAYA
LUGAR.  11.  DECIDIR LOS CONFLICTOS QUE PUEDAN PRESENTARSE ENTRE
EL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACION Y LA JUNTA  DE  VIGILANCIA,  DEL
REVISOR FISCAL Y TOMAR LAS MEDIDAS DEL CASO.  12.  LAS DEMAS QUE
LE SE?ALE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y LOS ESTATUTOS.-------------
FUNCIONES DEL CONSEJO DE ADMINSITRACION:  1.  CUMPLIR  Y   HACER
CUMPLIR LA  LEY,  LOS PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA  SOLIDARIA,   EL
ESTATUTO, LOS REGLAMENTOS Y  LOS  MANDATOS   DE   LA    ASAMBLEA
GENERAL.  2. PROYECTAR  EL  DESEMPE?O ECONOMICO,   TECNICO     Y
SOCIAL   DE COOTRABIN,   MEDIANTE  LA  ESTRUCTURACION   DE    UN
PROCESO   DE PLANIFICACION A TODOS LOS NIVELES  INSTITUCIONALES.
3.  CONVOCAR A  LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA Y
PRESENTAR EL PROYECTO  DE  REGLAMENTOS  DE  ESTA.    4.   ADOPTAR
SU   PROPIO  REGLAMENTO   Y    ELEGIR    UN    PRESIDENTE,    UN
VICEPRESIDENTE  Y  UN SECRETARIO  PARA PERIODOS DE UN (1)   A?O.
5.  EXPEDIR  LAS  NORMAS  QUE   CONSIDERE   NECESARIAS  PARA  LA
DIRECCION Y  ORGANIZACION  DE COOTRABIN Y AL CABAL LOGRO DE  SUS
FINES.  6.  EXPEDIR LAS NORMAS QUE  CONSIDERE  NECESARIAS PARA LA
DIRECCION Y  ORGANIZACION  DE COOTRABIN  Y  AL  CABAL  LOGRO  DE
SUS FINES.   6.   EXPEDIR  LOS REGLAMENTOS  DE   LOS  DIFERENTES
SERVICIOS, DE LOS FONDOS  Y  LOS SERVICIOS DE ASISTENCIA SOCIAL,
DE PROMOCION Y DESARROLLO QUE SE  ESTABLEZCAN  A  FAVOR  DE  LOS
ASOCIADOS, CON BASE EN LOS ACUERDOS Y RESOLUCIONES DICTADAS  POR
LA ASAMBLEA GENERAL Y SUS ATRIBUCIONES ESTATUTARIAS PROPIAS.  7.
EXPEDIR E IMPLEMENTAR LOS REGLAMENTOS DE  TRABAJO  ASOCIADO,  DE
COMPENSANCIONES, DE  PREVISION  Y  DE  SEGURIDAD   SOCIAL.    8.
COORDINAR LOS PLANES  Y  PROGRAMAS  DE COOTRABIN  Y    PROGRAMAR
SUS PROPIAS ACTIVIDADES.  9  NOMBRAR  Y REMOVER  AL GERENTE Y SU
SUPLENTE Y FIJAR SU REMUNERACION.   10. APROBAR   LA  ESTRUCTURA
ADMINSITRATIVA Y LA PLANTA DE PERSONAL DE COOTRABIN,  DEFINIR LAS
FUNCIONES, LOS NIVELES DE REMUNERACION Y FIJAR  LAS  FIANZAS  DE
MANEJO Y CUMPLIMIENTO  CUANDO  A  ELLO  HUBIERE   LUGAR.     11.
RESOLVER SOBRE LA ASOCIACION A OTRAS  ENTIDADES   Y  SOBRE    LA
PARTICIPACION  EN  LA  CONSTITUCION  DE  OTRAS.   12. ESTUDIAR  Y
APROBAR EL PRESUPUESTO DE CADA EJERCICIO  ECONOMICO, VELAR POR SU
ADECUADA EJECUCION Y APROBAR E IMPROBAR LOS ESTADOS  FINANCIEROS
TRIMESTRALES   QUE   SE   DEBEN   SOMETER   A   SU CONSIDERACION.
13.   DETERMINAR  LAS POLITICAS EN  MATERIA  DE ADQUISICION   DE
EQUIPOS E IMPLEMENTOS, ASI COMO LAS DE INVERSION Y  ENDEUDAMIENTO
DE   COOTRABIN.   14  AUTORIZAR  AL   GERENTE   PARA    CELEBRAR
CONTRATOS  Y  REALIZAR  OPERACIONES  POR  UNA  CUANTIA  SUPERIOR
DE DIEZ (10) SALARIOS MINIMOS MENSUALES  PARA   REALIZAR  GASTOS
EXTRAORDINARIOS  NO  ESTABLECIDOS  EN  LOS  PRESUPUESTOS,   PARA
ADQUIRIR,  GRAVAR  Y  ENAJENAR BIENES INMUELBES,  PARA  CELEBRAR
CONVENIOS O CONTRATOS PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DIFERENTES
A  LOS  ESTABLECIDOS  EN SU OBJETO SOCIAL,  PARA  ASOCIARSE  CON
ENTIDADES  DE  OTRO CARACTER JURIDICO Y PARA ADELANTAR  ACCIONES
JUDICIALES  Y  EXTRAJUDICIALES,  PONERLES  TERMINO  Y  TRANSIGIR
CUANDO  SEA  NECESARIO.  15.  DECIDIR SOBRE EL  INGRESO,  RETIRO
SUSPENSION,  EXCLUSION Y REINGRESOS DE LOS ASOCIADOS DE  ACUERDO
CON  EL  REGLAMENTO APROBADO PARA EL EFECTO.  17 PRESENTAR A  LA
ASAMBLEA  GENERAL, EN ASOCIO CON EL GERENTE EL INFORME DETALLADO
SOBRE  LAS  LABORES  ADMINISTRATIVAS   DESARROLLADAS,  SOBRE  LA
SITUACION ECONOMICA Y SOCIAL JUNTO CON EL PROYECTO DE APLICACION
DE  EXCEDENTES  QUE CORRESPONDAN A LOS PLANTES Y  PROYECTOS   DE
DESARROLLO  DE  COOTRABIN.   18 SANCIONAR A  LOS  ASOCIADOS   DE
ACUERDO AL REGLAMENTO QUE PARA EL EFECTO EXPIDAN.  19.  NOMBRAR Y
REGLAMENTAR  LOS COMITES QUE SEAN  NECESARIOS  PARA   EL   MEJOR
DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.  20.  AUTORIZAR AL GERENTE PARA  LA
APERTURA Y CIERRE DE CUENTAS BANCARIAS Y EL REGISTRO DE  FIRMAS.
21.  PROPONER A LA ASAMBLEA GENERAL MODIFICACIONES  ESTATUTARIAS
CUANDO  LO  ESTIME  CONVENIENTE.   22.   MANTENER   COMUNICACION
PERMANENTE  CON  LOS  ORGANOS DE VIGILANCIA PARA  FACILITAR   EL
PLENO  CUMPLIMLIENTO  DE  SUS  FUNCIONES Y EN  ESPECIAL  EL   DE
AUTOCONTROL.   23.   EXAMINAR LOS INFORMES QUE LE PRESENTEN   LA
GERENCIA,  LA  REVISORA  FISCAL, LA JUNTA DE VIGILANCIA  Y   LOS
COMITES   O  COMISIONES  Y   PRONUNCIARSE  SOBRE  ELLOS.     24.
INTERPRETAR  EL  SENTIDO DE LAS DISPOSICIONES DE LOS   PRESENTES
ESTATUTOS, CUYA REDACCION SEA OSCURA, DEFICIENTE O INCONGRUENTE Y
DIRIMIR  LAS  CONTRADICCIONES  QUE  PUEDAN   PRESENTARSE   ENTRE
ELLA.  25.  TODAS AQUELLAS OTRAS NECESARIAS PARA LA  REALIZACION
DEL OBJETO SOCIAL, Y QUE NO HAYAN SIDO ASIGNADAS EXPRESAMENTE  A
OTROS ?RGANOS POR LA LEY O ESTE ESTATUTO   .--------------------
-EL GERENTE ES EL   REPRESENTANTE   LEGAL   DE   COOTRABIN,   EL
PRINCIPAL EJECUTOR DE LAS DECISIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL Y DEL
CONSEJO DE  ADMINSITRACION,  ADEMAS   ES   EL   SUPERVISOR    DE
TODOS   LOS ASOCIADOS  TRABAJADORES Y DE  LOS  EMPLEADOS.   SERA
NOMBRADO   POR EL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACION  PARA UN  PERIODO
DE  (1)   A?O PUDIENDO SER REELEGIDO O REMOVIDO LIBREMENTE.-----
-FUNCIONES DEL GERENTE:  1.  DIRIGIR Y REPRESENTAR LEGALMENTE LA
ENTIDAD.  2.  EJECUTAR LAS DECISIONES, ACUERDOS Y  ORIENTACIONES
DE  LA ASAMBLEA GENERAL Y DEL CONSEJO DE ADMINSITRACION Y  VELAR
PORQUE  TODOS  LOS  ACTOS  Y   OPERACIONES  SE  AJUSTEN  A   LAS
PRESCRIPCIONES  LEGALES,  ESTATUTARIAS  Y REGLAMENTARIAS  Y   EN
ESPECIAL  A LA DOCTRINA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA.  3.   PROPONER
LAS  POLITICAS  ADMINISTRATIVAS Y PREPARAR Y PRESENTAR PARA   SU
APROBACION DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION, LOS PLANES Y  PROYECTO
DE  LARGO Y CORTO PLAZO DE COOTRABIN.  4.  PREPARAR Y SOMETER  A
CONSIDERACION  DEL  CONSEJO DE ADMINISTRACION EL  PROYECTOS   DE
PRESUPUESTOS  DE  INGRESOS, GASTOS E INVERSIONES.  5.    ORDENAR
LOS  GASTOS  E INVERSIONES DE ACUERDO CON EL PRESUPUESTO Y   LAS
FACULTADES  ESPECIALES QUE PARA EL EFECTO LE OTORGUE EL  CONSEJO
DE  ADMINISTRACION.   6.  ESTUDIAR Y APROBAR LOS  CREDITOS   QUE
SEAN  DE SU COMPETENCIA.  7.  RESPONDER POR EL EFICIENTE  MANEJO
DE LOS RECURSOS DE COOTRABIN Y GARANTIZAR LA ADECUADA SEGURIDAD Y
PROTECCION DE SUS BIENES Y DERECHOS.  8.  ORGANIZAR Y DIRIGIR LOS
SERVICIOS  DE   COOTRABIN  ACUERDO  A  LAS   DISPOSICIONES   DEL
CONSEJO  DE  ADMINISTRACION  Y   RESPONDER  POR  SU   PRESTACION
EFECTIVA.  9 CUIDAR QUE LA CONTABILIDAD SE MANTENGA AL DIA Y  DE
ACUERDO  CON  LAS  DISPOSICIONES LEGALES Y  ESTATUTARIAS.    10.
ENVIAR  OPORTUNAMENTE  A  LOS   ORGANISMOS  GUBERNAMENTALES   DE
VIGILANCIA  Y  CONTROL TODOS LOS INFORMES QUE ESTOS   SOLICITEN.
11.   REALIZAR  OPERACIONES, CELEBRAR CONTRATOS HASTA  POR   UNA
CUANTIA  EQUIVALENTE  A  DIEZ   (10)  SALARIOS  MINIMO   LEGALES
MENSUALES Y POR CUANTIAS SUPERIORES CONTANDO PREVIAMENTE CON  LA
AUTORIZACION   EXPRESA   EN   CADA    CASO   DEL   CONSEJO    DE
ADMINISTRACION.    13.   SELECCIONAR,    CONTRATAR,    PROMOVER,
EVALUAR,  SANCIONAR  Y REMOVER CON JUSTA CAUSA AL  PERSONAL   DE
COOTRABIN  DE  CONFORMIDAD  CON EL PRESUPUESTO,  LA  PLANTA   DE
PERSONAL,  LOS  REGLAMENTOS  ESPECIALES Y CON  SUJECION  A   LAS
NOMRAS    LABORALES   VIGENTES   Y   ADOPTAR   LAS     SANCIONES
DISCIPLINARIAS   QUE  LE  CORRESPONDAN   APLICAR  COMO    MAXIMO
ORGANISMO EJECUTIVO.  ASIGNAR A LOS ASOCIADOS DE COOTRABIN,  LAS
FUNCIONES  O  TAREAS  QUE DEBAN CUMPLIR EN  DESARROLLO  DE   LOS
CONTRATOS  DE  RPESTACION DE SEVICIOS CELEBRADOS CON   TERCEROS,
CUANDO  A  ELLO  HUBIERE LUGAR.  15.  PRESENTAR AL  CONSEJO   DE
ADMINISTRACION  INFORMES TRIMESTRALES SOBRE LA EJECUCION DE  LOS
PLANES,  PROYECTOS,  PRESUPUESTOS,  SITUACIONES  FINANCIERAS   Y
OPERACIONAL,  ESTADO DE LA CARTERA Y DEMAS QUE SEAN   REQUERIDO.
16. MANTENER  LA RELACION CON LOS ASOCIADOS RECIBAR  INFORMACION
OPORTUNA  SOBRE  LOS  SERVICIOS  Y DEMAS ASUNTOS  DE INTERES   Y
MANTENER  PERMANENTEMENTE  LA  COMUNICACION   CON  ELLOS.    18.
REPRESENTAR  A COOTRABIN EN TODAS LAS ACTUACIONES JUDICIALES   Y
EXTRAJUDICIALES    PREVIA   AUTORIZACION     DEL   CONSEJO    DE
ADMINISTRACION.  19.  LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO  Y
LAS QUE LE ASIGNE EL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N.------------------