COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO CRUZ BLANCA DE POPAYAN

 REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): NARVAEZ TORRES EDGAR OSWALDO
  C.C. 00012993860
  GERENTE
  LIBRO : I ESADL, INSCRIPCION 00009014
  DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2003/01/21
  NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000012
  FECHA DE INSC2003/04/01


 FACULTADES ***

ORGANOS:  LA DIRECCION Y ADMINISTRACION DE LA COOPERATIVA, ESTAN
A  CARGO  DE  LA  ASAMBLEA, EL CONSEJO DE  ADMINISTRACION  Y  EL
GERENTE.

FUNCIONES.   SON  FUNCIONES DE LA ASAMBLEA:  1.  ESTABLECER   LAS
POLITICAS  Y  DIRECTRICES  GENERALES  DE  LA  COOPERATIVA.    2.
APROBAR  LOS PLANES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL OBJETO SOCIAL.   3.
REFORMAR  EL ESTATUTO.  4.  EXAMINAR LOS INFORMES DE LOS ORGANOS
DE  ADMINISTRACION  Y  VIGILANCIA.  5.  APROBAR O  IMPROBAR  LOS
ESTADOS  DE  FIN  DE  EJERCICIO.   6.   APLICAR  LOS  EXCEDENTES
ECONOMICOS  DEL EJERCICIO, CONFORME A LO PREVISTO EN LA LEY,  EL
ESTATUTO  Y LA DOCTRINA.  7.  FIJAR APORTES EXTRAORDINARIOS.  8.
ELEGIR  LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION Y DE LA JUNTA
DE   VIGILANCIA.    9.    ELEGIR   REVISOR  FISCAL   Y   FIJARLE
REMUNERACION.   10.   DECIDIR  SOBRE LA  INCORPORACION,  FUSION,
DISOLUCION  Y  LIQUIDACION.  11.  ESTABLECER CUOTAS CON  DESTINO
ESPECIAL.   12.  EJERCER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE CORRESPONDAN
COMO ORGANO MAXIMO DE DIRECCION.

FUNCIONES   DEL   CONSEJO   DE   ADMINISTRACION:  EL  CONSEJO  DE
ADMINISTRACION ES ORGANO PERMANENTE DE DIRECCION,  ORGANIZACI?N,
COORDINACION Y EJECUCION, SUBORDINADO A DIRECTRICES Y  POLITICAS
APROBADAS POR LA ASAMBLEA. TIENE LAS ATRIBUCIONES NECESARIAS PARA
ALCANZAR  EL  OBJETO  SOCIAL,  EXCEPTUANDO  SOLO  LAS  ASIGNADAS
EXPRESAMENTE  A  OTROS  ORGANOS.  EN  ESPECIAL,  EL  CONSEJO  DE
ADMINISTRACION DEBE CUMPLIR  ESTAS  FUNCIONES:   1.  EXPEDIR  EL
REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO DEL PROPIO CONSEJO DE  ADMINISTRACION,
DE INGRESO DE ASOCIADOS, VALOR Y FORMA DE PAGO DE LAS CUOTAS  DE
INGRESO DE ASOCIADOS, FORMA DE PAGO DE  APORTES  INDIVIDUALES  Y
DEMAS MATERIAS INDICADAS EN EL ESTATUTO O QUE SEAN CONVENIENTES.
2.  ELEGIR GERENTE.  3.  DISPONER  LA INTEGRACION  CON  ENTIDADES
DEL SECTOR COOPERATIVO Y  OTRAS   NO  LUCRATIVAS,   EN  PROVECHO
INSTITUCIONAL O DEL CUMPLIMIENTO DE  LAS  ACTIVIDADES   DE   LA
COOPERATIVA.  4.  DECIDIR SOBRE  INGRESO  Y DESVINCULACION   DE
ASOCIADOS,  Y  AUTORIZAR  LA   DEVOLUCION   DE  APORTES.    5.
APLICAR LOS REGIMENES DE AMIGABLE COMPOSICION  Y DISCIPLINARIOS.
6.    FIJAR   LA  ESTRUCTURA   ADMINISTRATIVA,   LA  PLANTA   DE
PERSONAL,  LOS  MANUALES  DE  FUNCIONES  Y  PROCEDIMIENTOS,  LA
CLASIFICACION  Y  REMUNERACION  DE  PUESTOS   DE   TRABAJO.   7.
EXPEDIR  LOS PRESUPUESTOS ANUALES, CON BASE EN EL PROYECTO DE LA
GERENCIA,  Y SUPERVISAR LA EJECUCION DEL MISMO.  8.  SENALAR LOS
TRABAJADORES  QUE  DEBEN  AFIANZAR  SU  MANEJO;   ESTABLECER  LA
CUANTIA  DE  LAS FIANZAS, EXIGIR SU CONSTITUCION, APROBARLAS  Y,
LLEGADO  EL  CASO,  VELAR  PORQUE   SE  HAGAN  EEFECTIVAS.    9.
AUTORIZAR  EN CADA CASO EL GERENTE PARA QUE CONTRATE, CUANDO  LA
CUANTIA  EXCEDA DE VEINTICUATRO (24) SALARIOS MENSUALES  MINIMOS
LEGALES  VIGENTES. 10.   ACEPTAR SOLICITUDES DE INCORPORACION  Y
OFERTAS DE AUXILIOS O  DONACIONES.  11.   PRESENTAR  EL  BALANCE
COOPERATIVO (SOCIAL  Y  ECONOMICO )   DE  CADA  EJERCICIO  A  LA
ASAMBLEA.  12.  RESOLVER  LAS DIFICULTADES  DE   APLICACION  DEL
PRESENTE ESTATUTO, OCURRIDAS  A  CUALQUIERA  DE  LOS  ORGANOS  Y
ASOCIADOS.  13.  LAS DEMAS SENALADAS EN  ESTE ESTATUTO O EN NORMA
LEGAL, ENCARGADAS POR LA ASAMBLEA O QUE,  SIENDO NECESARIAS PARA
ALCANZAR EL OBJETO SOCIAL, NO ESTEN  ATRIBUIDAS  EXPRESAMENTE  A
OTRO ORGANO DE ESTA COOPEARTIVA.

FUNCIONES.   COMPETE  AL  GERENTE:   1.   DIRIGIR,  COORDINAR   Y
CONTROLAR  EL  FUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVA, EN ARMONIA  CON
LAS NORMAS VIGENTES Y CON LAS ORIENTACIONES DE LA ASAMBLEA Y DEL
CONSEJO.   2.   COORDINAR LA PREPARACION DE LOS REGLAMENTOS  QUE
JUZGUE  CONVENIENTES,  SOMETERLOS A DECISION DEL CONSEJO Y,  UNA
VEZ  APROBADOS  POR  ESTE, CUMPLIRLOS Y  HACERLOS  CUMPLIR.   3.
PROYECTAR EL PRESUPUESTO ANUAL, PRESENTARLO AL CONSEJO Y, CUANDO
HAYA   SIDO  EXPEDIDO,  EJECUTARLO   DENTRO  DE  LA   SPOLITICAS
IMPARTIDAS  AL  EFECTO.   4.    MANTENER  COMUNICACION  CON  LOS
ASOCIADOS,  PROCURANDO INFORMARLOS DEL FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA
COOPERATIVA  Y  DE  CUANDO INTERESE A ELLA.   5.   MANTENER  LAS
RELACIONES  CON  USUARIOS Y DEMAS PERSONAS INTERESANTES PARA  EL
OBJETO  DE  LA COOPERATIVA.  6.  NOMBRAR, MANEJAR Y  REMOVER  EL
PERSONAL ADMINISTRATIVO, DENTRO DE LAS CONDICIONES REGLAMENTADAS
AL  EFECTO POR EL CONSEJO.  7.  NEGOCIAR CONTRATOS Y LLEVARLOS A
DECISION  DEL  CONSEJO O CELEBRADOS DIRECTAMENTE, OBSERVANDO  EL
NUMERAL  37.6.  DE ESTE ESTATUTO.  8.  RESPONDER DE LA  OPORTUNA
PRESENTACION  DE  INFORMES LEGALES, ESTATUTARIOS Y  OCASIONALES,
QUE OBLIGUEN A LA COOPERATIVA.  9.  SUPERVISAR EL ESTADO DE CAJA
Y  CUIDAR  DE  LA  SEGURIDAD  DE LOS  BIENES  Y  VALORES  DE  LA
COOPERATIVA.   10, LAS DEMAS, PROPIAS DE LA GERENCIA, Y LAS  QUE
LE ENCOMIENDE LA ASAMBLEA O EL CONSEJO. mcrz