Desde la edición del próximo mes de marzo ya no se publicarán más desnudos, anunció el consejero delegado de ‘Playboy’, Scott Flanders en una entrevista con el diario ‘The New York Times‘, en la que matizó que, aunque ya no saldrán fotografías de chicas desnudas, no renunciarán a la sensualidad y los lectores podrán ver imágenes de mujeres en poses provocativas.

“Ahora está a un clic de cualquier acto sexual imaginable de forma gratuita. Así que en este momento esto simplemente es cosa del pasado”, explicó Flanders, refiriéndose a la férrea competencia en el campo de los contenidos eróticos en Internet.

La revista, fundada en 1953, llegó a vender 5,6 millones de ejemplares en 1975, pero en la actualidad la circulación se ha reducido drásticamente hasta apenas unos 800.000. La iniciativa forma parte de la estrategia de renovación, adaptación a las redes sociales y rediseño de la revista que culminará en el mes de marzo de 2016, cuando aparezca el primer número sin desnudos.

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La fortuna sobre la que se asienta el Estado Islámico no deja de crecer. Según un estudio publicado en octubre por el Centro de Análisis de Terrorismo (CAT), el patrimonio del grupo terrorista alcanzaría en la actualidad los 2.200 millones de dólares. Los autores del cálculo estiman que dicha fortuna radica en el potencial de los recursos naturales que controla la organización terrorista, informa la revista francesa Challenges.

El incremento en sus finanzas se debe, en parte, a que ha aumentado su capacidad para recaudar impuestos. “El EI tiene cada vez más acceso a impuestos forzosos y extorsiones de fondos. En la provincia de Nínive (Irak), donde se encuentra Mosul, el Estado Islámico se queda con el 50% del salario de 60.000 funcionarios de la región”, lo que supone entre 500 y 600 millones de dólares anuales, informa el estudio.

Asimismo, el informe explica que el EI se ha hecho ya con el control de casi el 80% de las grandes infraestructuras de Siria, en particular del petróleo; además de con el 10% de la producción iraquí. Otra fuente de ingreso es el comercio del algodón en Turquía, donde entre el 5 y el 10% de las importaciones provienen de zonas dominadas en un 90% por el EI.

No obstante, según Jean Charles Brisard, presidente del CAT “el EI esta sufriendo las consecuencias de los bombardeos de la coalición y cada vez les resulta más difícil garantizar el refinamiento y el transporte de petróleo gestionado por la organización”, lo que se traduce en severas pérdidas económicas.

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La caída de los precios de las materias primas ha sembrado las semillas del recorte en el gigante agrícola Monsanto. La empresa informó que despedirá a 2.600 empleados, recortando el 12% de su fuerza laboral para ahorrar dinero y afrontar la reducción de ganancias. A estos recortes también se sumará una reorganización de las actividades de investigación y de las estrategias de desarrollo, informa Bloomberg.

El anuncio de los despidos se produce después de ver una evolución decepcionante en el precio de las acciones en el cuarto trimestre fiscal, que concluyó el pasado 30 de septiembre. El valor de las acciones de la compañía cayó 19 centavos, más de lo que se tenía previsto, según el medio. Las acciones de Monsanto han caído un 26% en lo que va de año y sus perspectivas son de continuar con ganancias reducidas para el resto del año.

Para combatir los efectos de la caída de precios de los productos básicos, Monsanto además saldrá del negocio de la industria de la caña de azúcar para ahorrar aproximadamente 300 millones de dólares al año.

Monsanto está luchando para aumentar sus ganancias luego de atravesar dos años de bajos precios que han reducido los ingresos de la firma. Aun así, la empresa se muestra positiva y afirma que cumplirá su meta de duplicar las ganancias en cinco años a partir de 2014. Sin embargo, Chris Shaw, analista de Monness Crespi Hardt & Co con sede en Nueva York, critica esta postura sosteniendo que “es sorprendente que todavía confíen en alcanzar esa meta en 2019 dado el ambiente al que se enfrentarán para el 2016”.

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Nacido en Río de Janeiro en 1939, Jorge Paulo Lemann dedicó su juventud al tenis, llegando a jugar en Wimbledon y a representar a Brasil en dos series de la Copa Davis, aunque no ganó ningún partido. Hijo de una pareja suiza, fue su madre quien le animó a ingresar en la Universidad de Harvard, donde obtuvo su licenciatura en Economía.

Su primer negocio importante, el banco de inversión Garantia, lo emprendió junto con sus socios Carlos Sicupira y Marcel Telles a comienzos de la década de 1970. Su trayectoria siguió en ascenso, hasta que en 2004 creó la firma de inversión 3G Capital, propietaria de empresas como Heinz, Kraft Foods y Burger King. Con todos estos negocios, Lemann amasó una fortuna que, según Bloomberg Billionaries Index ascendía el 6 de octubre a 24.900 millones de dólares.

Según Bloomberg, Lemann, de 76 años, detesta las empresas que mantienen gastos innecesarios, lo que incluye a los empleados, por lo que basó su imperio sobre el orden meritocrático e incluso tomó ejemplos de otras compañías, como el modelo de asociación y el bono salarial copiado de Goldman Sachs, o el ejemplo de General Electric: depreciar al 20% de los trabajadores, mantener al 70% y echar al 10% restante. “Tomamos las mejores cosas y las ajustamos a lo que es nuestra cultura”, explicó el propio Lemann, que reparte sus días entre Suiza, Estados Unidos y Brasil.

Sin embargo, su éxito no ha estado exento de complicaciones. Los negocios con Burger King le generaron una denuncia por evasión fiscal en Estados Unidos, mientras que en Brasil fue cuestionada la “transparencia” de su apoyo a las campañas políticas del expresidente Luiz Inácio Lula da Silva.

Su actitud empresarial, basada en la disciplina, la alta productividad y la reducción de gastos innecesarios, apuesta por la visión de futuro, por lo que otorga becas para que sus “discípulos” se especialicen en Harvard, Stanford y otras universidades de primer nivel. Además, la Fundação Lemann -una iniciativa familiar- intenta reformar el sistema educativo brasileño, patrocinando para ello a más de 300 académicos para realizar estudios de postgrado en políticas públicas e impulsando la formación a través de Internet.

Su gran objetivo: Coca Cola

Durante una reunión en Estados Unidos, alguien le preguntó al magnate brasileño cuál sería su adquisición soñada. La respuesta fue contundente: “Nos gustaría echarle un vistazo a Coca Cola”, dijo Lemann, que vaticinó que podría recortar la gran mayoría de su plantilla de 100.000 empleados. “La podríamos hacer funcionar con 200 personas”, concluyó en tono de broma.

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Los niños que nacen hoy podrían seguir trabajando a la edad de 100 años hasta en 40 trabajos diferentes, según ha predicho el futurólogo Rohit Talwar, recoge ‘The Guardian’.

El aumento de la esperanza de vida debido a los avances médicos y la prevista desaparición de ciertas profesiones gracias a la informática y los robots inteligentes hace muy probable que los niños nacidos hoy tengan, al llegar a la edad adulta, vidas muy diferentes de las de sus padres, sugiere Talwar.

El investigador pronostica que entre el 30 por ciento y el 80 por ciento de todos los puestos de trabajo que existen hoy en día desaparecerán en los próximos 10 o 20 años, ya que las empresas invierten cada vez más en la automatización, por lo que advierte de una inminente “gran desconexión”.

“Tenemos que empezar a pensar en estas cosas, en el tipo de habilidades que necesitaremos para ayudar a las personas a seguir pudiendo trabajaar”, afirma Talwar.

“Los políticos no están cambiando la educación ni el sistema social con la misma velocidad [que el mundo]”, lamentó.

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La penitencia consistió en dar una vuelta gateando alrededor del lago Ruyi, ubicado en el distrito central de negocios de la ciudad, informa People’s Daily Online.

Según testigos presenciales, la ropa de casi todos los asalariados envueltos en la reprobable escena quedó destrozada tras el humillante castigo, lo que hizo caer presa del llanto a al menos uno de los empleados.

Aparentemente, la compañía, que permanece sin identificar, delegó a un ‘supervisor’ para asegurarse de que nadie desertaría durante la prueba, según comentarios publicados en la red social Weibo, el equivalente chino de Twitter, donde las imágenes se dieron a conocer inicialmente.

Medios de comunicación del gigante asiático y usuarios de Internet se mostraron indignados por el castigo físico impuesto por la compañía.”Esto es muy inhumano” o “yo habría renunciado a esta empresa hace mucho tiempo: ¿Es el jefe un psicópata?” son algunos de los comentarios.

El cargo Fotos: Una empresa china obliga a sus empleados a andar de rodillas por no cumplir la meta de ventas apareció primero en Las Empresas.

Los documentos de acuerdos gubernamentales alcanzados por Arabia Saudita con los grupos estadounidenses Edelman y Podesta Group, dos grandes potencias dedicadas a las relaciones públicas, ha sido divulgados recientemente, según ‘The Intercept’.

Edelman, la agencia de relaciones públicas de propiedad privada más grande del mundo, es conocida por ayudar a sus clientes a ganar cobertura mediática favorable en sus mercados. Por su parte, el Grupo Podesta, es una firma dedicada a las políticas públicas que fue fundada por Tony Podesta, un importante recaudador de fondos para la campaña presidencial de Hillary Clinton.

Según el diario, el régimen saudí está sumido actualmente en una nueva crisis de relaciones públicas debido a las protestas internacionales por la matanza generalizada de civiles en Yemen. Desde marzo, Arabia Saudita lidera una coalición que incluye a EE.UU., Reino Unido, Egipto y a varios países del Golfo Pérsico para apoyar al Gobierno yemení en su guerra contra los rebeldes Houthi. La coalición liderada por Arabia Saudita ha atacado repetidamente escuelas, hospitales y otros objetivos civiles, afirma el medio.

Las revelaciones muestran, además, que las firmas que han trabajado para Arabia Saudita durante años se comunican frecuentemente con altos miembros del Congreso de EE.UU.

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“Muerte y transfiguración”. Así describe ‘The Economist’ el futuro de las multinacionales occidentales. La revista explica que las condiciones históricas que permitieron a las grandes corporaciones actuales convertirse en monstruos económicos (la globalización de los mercados y la reducción de gastos posterior) han cambiado.

Según la investigación del Instituto Global McKinsey, el número de empresas multinacionales actual es el doble que en 1990, lo que sugiere un aumento de la competencia en el mercado mundial. Los analistas de McKinsey opinan que los beneficios corporativos pueden caer dentro de una década del 10% del PIB mundial al 8% y regresar, de esa manera, al nivel de hace 30 años.

Además, las empresas occidentales se ven obligadas a competir con los mercados emergentes. En la lista de las mayores multinacionales desde 1980 hasta 2000 elaborada por la revista ‘Fortune’ tan solo había un 5% de compañías de esos países. Actualmente, las empresas de los países en desarrollo representan el 26% de las compañías de la lista. Durante la última década las mayores empresas de los mercados emergentes han duplicado sus ganancias. 

El desarrollo de la tecnología, por su parte, amenaza la hegemonía de las multinacionales. Gracias a Internet, múltiples empresas jóvenes están ganando mercados nuevos, actualmente accesibles tanto para los gigantes económicos como para las compañías pequeñas. 

El entorno político también se hace más hostil para las grandes empresas. Por un lado, los políticos populistas atacan su “avaricia corporativa”. Por otro, las presionan interminables reguladores que las amenazan con cuantiosas multas. Las leyes que obligan a las corporaciones a asegurar un salario mínimo también están eliminando algunas condiciones para que las multinacionales continúen obteniendo ganancias desorbitadas.

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