REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): COLLAZOS ASTUDILLO MARIA DEL CARMEN
  C.C. 00034537128
  LIQUIDADORA PRINCIPAL
  LIBRO : III ESADL, INSCRIPCIO00000047
  DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2011/02/13
  NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000020
  FECHA DE INSC2012/04/24

               JANETH LORENA BENAVIDES
  C.C. 00034557721
  LIQUIDADORA SUPLENTE
  LIBRO : III ESADL, INSCRIPCIO00000047
  DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2011/02/13
  NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000020
  FECHA DE INSC2012/04/24


 FACULTADES ***

FUNCIONES  DEL  REPRESENTANTE  LEGAL: 1. EJECUTAR LAS DECISIONES,
ACUERDOS  Y ORIENTACIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL Y DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACI?N,  AS?  COMO  SUPERVISAR  EL  FUNCIONAMIENTO  DE LA
COOPERATIVA,  LA  PRESTACI?N  DE  LOS SERVICIOS, EL DESARROLLO DE
LOS  PROGRAMAS,  CUIDAR  DE LA DEBIDA Y OPORTUNA EJECUCI?N DE LAS
OPERACIONES  Y  SU  CONTABILIZACI?N  Y  VELAR PORQUE LOS BIENES Y
VALORES  SE  HALLEN  ADECUADAMENTE  PROTEGIDOS.  2.  PROPONER LAS
POL?TICAS   ADMINISTRATIVAS   DE  LA  COOPERATIVA,  LOS  PLANES Y
PROGRAMAS   PARA   EL   DESARROLLO   EMPRESARIAL  Y  PREPARAR LOS
PROYECTOS  Y PRESUPUESTOS QUE SER?N SOMETIDOS A CONSIDERACI?N DEL
CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N.  3. RENDIR PERI?DICAMENTE AL CONSEJO
DE  ADMINISTRACI?N,  POR  LO  MENOS  UNA VEZ AL MES, LOS INFORMES
RELATIVOS   AL   FUNCIONAMIENTO  GENERAL  DE  LA  COOPERATIVA, SU
SITUACI?N    ECON?MICA   Y   FINANCIERA;   AS?   COMO PRESENTARLE
PERI?DICAMENTE  INFORMES  SOBRE  LA  EJECUCI?N  DE LOS DIFERENTES
PROYECTOS  QUE  INTEGRAN  EL PLAN DE DESARROLLO DE LA ENTIDAD. 4.
GESTIONAR   Y   REALIZAR  NEGOCIACIONES  DE  FINANCIAMIENTO  Y DE
ASISTENCIA  T?CNICA  CUANDO ESTAS SE REQUIERAN EN EL CUMPLIMIENTO
DEL  OBJETO  SOCIAL Y PARA LA EJECUCI?N DEL PLAN DE DESARROLLO DE
LA   COOPERATIVA.   5.   REALIZAR  LA  DIRECCI?N  GENERAL  DE LAS
RELACIONES  DE  TRABAJO  CON  LOS  ASOCIADOS Y DEM?S PERSONAL QUE
LABORE  EN  LA  COOPERATIVA.  6. COORDINAR LA INFORMACI?N GENERAL
QUE   DEBEN  RECIBIR  LOS  TRABAJADORES  ASOCIADOS,  AS?  COMO LA
RELATIVA  A  LOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DEL TRABAJO ASOCIADO Y
DEM?S  ASUNTOS  DE  INTER?S. 7. CELEBRAR CONTRATOS Y TODO TIPO DE
NEGOCIOS  DENTRO  DEL GIRO ORDINARIO DE LAS DE LAS ACTIVIDADES DE
LA   COOPERATIVA   Y   CUYA   CUANT?A   INDIVIDUAL  NO  EXCEDA AL
EQUIVALENTE   A   TRESCIENTOS   (300)   SALARIOS  M?NIMOS LEGALES
MENSUALES  VIGENTES.  8. CELEBRAR, PREVIA AUTORIZACI?N EXPRESA EL
CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N,  LOS  CONTRATOS  RELACIONADOS CON LA
ADQUISICI?N,  VENTA  Y  CONSTITUCI?N  DE  GARANT?AS  REALES SOBRE
INMUEBLES  O  ESPECIFICAS SOBRE OTROS BIENES Y CUANDO EL MONTO DE
OTROS  CONTRATOS  EXCEDA LA CUANT?A DE SUS FACULTADES. 9. ORDENAR
LOS   GASTOS  ORDINARIOS  Y  EXTRAORDINARIOS  DE  ACUERDO  CON EL
PRESUPUESTO  Y LAS FACULTADES ESPECIALES QUE PARA EL EFECTO SE LE
OTORGUEN  POR  PARTE  DEL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N. 10. CELEBRAR
PREVIA  AUTORIZACI?N DEL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N, CONVENIOS CON
DIFERENTES   ENTIDADES   QUE   PERMITAN  BRINDAR  EN  LAS MEJORES
CONDICIONES   SERVICIOS   COMPLEMENTARIOS  A  LOS  ASOCIADOS. 11.
EJERCER   POR   SI   MISMO   O   MEDIANTE  APODERADO  ESPECIAL LA
REPRESENTACI?N  JUDICIAL  O  EXTRAJUDICIAL DE LA COOPERATIVA. 12.
DIRIGIR  LAS  RELACIONES  PUBLICAS DE LA COOPERATIVA, EN ESPECIAL
CON  LAS  ORGANIZACIONES  DEL  SECTOR  COOPERATIVO  Y DE ECONOM?A
SOLIDARIA   Y   PROPICIAR   LA  COMUNICACI?N  PERMANENTE  CON LOS
TRABAJADORES  ASOCIADOS.  13.  CONTRATAR  A  LOS  TRABAJADORES NO
ASOCIADOS  CONFORME  A  LAS DISPOSICIONES LEGALES, ESTATUTARIAS Y
REGLAMENTARIAS  Y DAR POR TERMINADOS SUS CONTRATOS. 14. VELAR POR
EL  CUMPLIMIENTO  DE  LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES ASOCIADOS Y
NO   ASOCIADOS   Y   APLICAR   LAS  SANCIONES  DISCIPLINARIAS QUE
EXPRESAMENTE  LE  DETERMINEN  LOS  REGLAMENTOS.  15.  PREPARAR EL
INFORME  ANUAL  SOBRE  LA  GESTI?N  DE  LA  ADMINISTRACI?N  Y LOS
RESULTADOS  FINANCIEROS PARA SER PRESENTADO A LA ASAMBLEA GENERAL
CONJUNTA  O  SEPARADAMENTE  CON EL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N. 16.
LAS DEM?S QUE LE ASIGNE EL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N.