REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): VIVAS BENAVIDES WILMER ONEY
  C.C. 00076318457
  REPRESENTANTE LEGAL
  LIBRO : I ESADL, INSCRIPCION 00008123
  DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2002/07/04
  NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000001
  FECHA DE INSC2002/08/01


 FACULTADES ***

?RGANOS DE DIRECCI?N Y ADMINISTRACI?N: LA ADMINISTRACI?N  DE  LA
COOPERATIVA ESTAR? A CARGO DE LA ASAMBLEA GENERAL, EL CONSEJO DE
ADMINISTRACI?N Y EL GERENTE.------------------------------------
FUNCIONES DE  LA  ASAMBLEA  GENERAL.  DE  CONFORMIDAD  CON   LAS
DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES, SON  FUNCIONES  DE  LA  ASAMBLEA
GENERAL: 1. ESTABLECER LAS POL?TICAS Y DIRECTRICES GENERALES  DE
LA COOPERATIVA PARA EL CUMPLIMIENTO EL OBJETO SOCIAL. 2. APROBAR
Y REFORMAR EL R?GIMEN DE TRABAJO ASOCIADO  Y  COMPENSACIONES. 3.
REFORMAR EL ESTATUTO. 4. EXAMINAR LOS INFORMES DE LOS ?RGANOS DE
ADMINISTRACI?N Y VIGILANCIA. 5. APROBAR O IMPROBAR  LOS  ESTADOS
FINANCIERAS DE FIN DE EJERCICIO. 6. DESTINAR LOS EXCEDENTES  DEL
EJERCICIO ECON?MICO CONFORME A  LO  PREVISTO  EN  LA  LEY  Y  EL
PRESENTE ESTATUTO. 7. FIJAR  APORTES  EXTRAORDINARIOS  O  CUOTAS
ESPECIALES PARA FINES DETERMINADOS Y QUE OBLIGUEN  A  TODOS  LOS
TRABAJADORES ASOCIADOS. 8. ELEGIR Y  REMOVER  LOS  MIEMBROS  DEL
CONSEJO DE ADMINISTRACI?N Y DE LA JUNTA DE VIGILANCIA,  CONFORME
AL PRESENTE ESTATUTO. 9. ELEGIR Y REMOVER EL REVISOR FISCAL Y SU
SUPLENTE Y FIJAR SU REMUNERACI?N. 10. CONOCER LA RESPONSABILIDAD
DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N, DE  LA  JUNTA  DE
VIGILANCIA Y DEL REVISOR FISCAL, Y SI ES  EL  CASO,  DECIDIR  EN
?NICA INSTANCIA LAS SANCIONES A QUE HAYA LUGAR. 11. DIRIMIR  LOS
CONFLICTOS  QUE  PUEDAN  PRESENTARSE   ENTRE   EL   CONSEJO   DE
ADMINISTRACI?N, LA JUNTA DE VIGILANCIA Y  EL  REVISOR  FISCAL  Y
TOMAR LAS MEDIDAS DEL CASO. 12. DECIDIR  SOBRE  LA  AMORTIZACI?N
TOTAL O PARCIAL DE LAS APORTACIONES HECHAS POR LOS  TRABAJADORES
ASOCIADOS.  13.  ACORDAR  LA  FUSI?N  O  INCORPORACI?N  A  OTRAS
ENTIDADES DE IGUAL NATURALEZA, LA ESCISI?N O LA TRANSFORMACI?N EN
UNA NUEVA ENTIDAD DE NATURALEZA SIMILAR. 14. APROBAR  SU  PROPIO
REGLAMENTO.  15.  DISOLVER  Y  ORDENAR  LA  LIQUIDACI?N  DE   LA
COOPERATIVA. 16. LAS DEM?S QUE LE SE?ALE LA LEY  Y  EL  PRESENTE
ESTATUTO.--------------------------------------------------------
FUNCIONES. SON  FUNCIONES  DEL  CONSEJO  DE   ADMINISTRACI?N: 1.
ADOPTAR SU PROPIO REGLAMENTO  Y  ELEGIR  A  SUS  DIGNATARIOS. 2.
CUMPLIR Y HACER CUMPLIR EL ESTATUTO, LOS REGLAMENTOS Y  MANDATOS
DE LA ASAMBLEA GENERAL. 3. IMPLEMENTAR LOS PLANES Y PROGRAMAS DE
DESARROLLO DE LA COOPERATIVA, BUSCANDO QUE SE  PRESTE  EL  MAYOR
SERVICIO POSIBLE A LOS ASOCIADOS Y LE DESARROLLO ARM?NICO DE  LA
MISMA. 4. ESTUDIAR Y ADOPTAR  EL  PROYECTO  DE  PRESUPUESTO  DEL
EJERCICIO ECON?MICO QUE PRESENTE A SU CONSIDERACI?N LA GERENCIA Y
VELAR POR SU ADECUADA  EJECUCI?N.  5.  EXPEDIR  LAS  NORMAS  QUE
CONSIDERE  CONVENIENTES  Y  NECESARIAS  PARA  LA   DIRECCI?N   Y
ORGANIZACI?N DE LA COOPERATIVA Y EL CABAL LOGRO DE SUS FINES. 6.
EXPEDIR LAS REGLAMENTACIONES DE LOS  DIFERENTES  SERVICIOS,  AS?
COMO LOS PLAZOS, CUANT?AS DE PAGO Y GASTOS DE ADMINISTRACI?N  DE
LAS OBLIGACIONES QUE SURJAN DE LA PRESTACI?N DE  LOS  MISMOS. 7.
APROBAR LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA, LA PLANTA DE CARGOS DE  LA
COOPERATIVA.  8.  ESTABLECER  LAS  POL?TICAS  Y   PROCEDIMIENTOS
PARTICULARES QUE SE REQUIERAN PARA LA DEBIDA APLICACI?N  DE  LOS
REGIMENES DE TRABAJO ASOCIADO Y COMPENSACIONES.  9.  REVISAR  LA
ESCALA DE  COMPENSACIONES  PARA  RETRIBUIR  EL  TRABAJO  DE  LOS
TRABAJADORES ASOCIADOS.  10.  CONVOCAR  A  LA  ASAMBLEA  GENERAL
ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA Y PRESENTAR EL PROYECTO DE ORDEN  DEL
D?A Y REGLAMENTO DE LA MISMA. 11. NOMBRAR Y REMOVER AL GERENTE  Y
A SU SUPLENTE. 12. AUTORIZAR AL GERENTE EN  CADA   CASO   CUANDO
DEBA REALIZAR OPERACIONES QUE EXCEDAN SUS  ATRIBUCIONES  Y  PARA
COMPRAR, VENDER, PERMUTAR, GRAVAR, ARRENDAR, O TOMAR EN ARRIENDO
BIENES INMUEBLES A NOMBRE DE LA COOPERATIVA. 13. DECIDIR SOBRE EL
EJERCICIO DE ACCIONES JUDICIALES Y  AUTORIZAR  AL  GERENTE  PARA
TRANSIGIR  CUALQUIER  LITIGIO  QUE  TENGA  LA  COOPERATIVA.  14.
EXAMINAR LOS INFORMES QUE LE PRESENTE LA GERENCIA,  PRONUNCIARSE
SOBRE ELLOS Y SOBRE LOS DEM?S INFORMES  QUE  SOLICITE  DE  OTROS
TRABAJADORES ASOCIADOS DIRECTIVOS QUE CONSIDERE CONVENIENTES; AS?
COMO CONOCER LAS MOCIONES, MEDIDAS REQUERIDAS Y PRONUNCIAMIENTOS
DE LA REVISOR?A FISCAL Y LA JUNTA DE VIGILANCIA. 15.  APROBAR  O
IMPROBAR EL INGRESO DE  LOS  TRABAJADORES  ASOCIADOS; IMPONERLES
LAS SANCIONES  QUE  LE  CORRESPONDEN  DE  ACUERDO   AL  PRESENTE
ESTATUTO Y LOS REGLAMENTOS Y DECRETAR SU  EXCLUSI?N. 6. APROBAR O
IMPROBAR LOS ESTADOS FINANCIEROS  INTERMEDIOS  QUE  SE SOMETAN A
SU CONSIDERACI?N. 17. RESOLVER SOBRE  LA   AFILIACI?N   A  OTRAS
ENTIDADES, O SOBRE  LA  PARTICIPACI?N  EN  LA  CONSTITUCI?N   DE
NUEVAS. 18.  ORGANIZAR  LOS  COMIT?S  PERMANENTES  Y  COMISIONES
TRANSITORIAS  QUE  SEAN  DE  SU  COMPETENCIA,   REGLAMENTAR   SU
FUNCIONAMIENTO Y DESIGNAR LOS MIEMBROS DE LOS MISMOS. 19. SE?ALAR
LAS CARACTER?STICAS DE LOS SEGUROS QUE DEBEN AMPARAR LOS BIENES Y
LAS ACTIVIDADES DE LA COOPERATIVA Y FIJAR CUANT?A Y  CONDICIONES
DE LAS P?LIZAS DE MANEJO  QUE  DEBEN  CONSTITUIR  EL  GERENTE  Y
QUIENES DESEMPE?AN  CARGOS  DE  RESPONSABILIDAD  Y  MANEJO.  20.
INFORMAR A LOS TRABAJADORES ASOCIADOS DE MANERA PERI?DICA  SOBRE
SU GESTI?N ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, ECON?MICA Y  SOCIAL.  21.
RENDIR EN FORMA INDEPENDIENTE O EN ASOCIO CON EL GERENTE INFORMES
A LA ASAMBLEA GENERAL SOBRE LAS LABORES  REALIZADAS  DURANTE  EL
EJERCICIO Y PRESTAR UN PROYECTO DE DESTINACION DE LOS EXCEDENTES
SI LOS HUBIERE. 22. APROBAR EL ASCENSO DE TRABAJADORES ASOCIADOS.
23.  APROBAR  Y  REGLAMENTAR  LOS  DIFERENTES   FONDOS   DE   LA
COOPERATIVA. 24. EN GENERAL EJERCER TODAS AQUELLAS FUNCIONES QUE
LE CORRESPONDAN Y QUE TENGA RELACI?N CON LA DIRECCI?N PERMANENTE
SOBRE LA COOPERATIVA, NO ASIGNADAS EXPRESAMENTE A OTROS  ?RGANOS
POR LA LEY O EL PRESENTE ESTATUTO.------------------------------
FUNCIONES DEL GERENTE. SON FUNCIONES DEL GERENTE:  1.   EJECUTAR
LAS DECISIONES, ACUERDOS Y ORIENTACIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL Y
DEL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N,   AS?   COMO   SUPERVISAR   EL
FUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVA, LA PRESTACI?N DE LOS SERVICIOS,
EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, CUIDAR DE LA DEBIDA  Y  OPORTUNA
EJECUCI?N DE LAS OPERACIONES Y SU CONTABILIZACI?N Y VELAR PORQUE
LOS BIENES Y  VALORES  SE  HALLEN  ADECUADAMENTE  PROTEGIDOS. 2.
PROPONER LAS POL?TICAS ADMINISTRATIVAS DE  LA  COOPERATIVA,  LOS
PLANES Y PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL Y PREPARAR LOS
PROYECTOS Y PRESUPUESTOS QUE SER?N SOMETIDOS A CONSIDERACI?N DEL
CONSEJO DE ADMINISTRACI?N. 3. RENDIR PERI?DICAMENTE AL CONSEJO DE
ADMINISTRACI?N, POR LO MENOS UNA VEZ CADA SESENTA (60) D?AS, LOS
INFORMES RELATIVOS AL FUNCIONAMIENTO GENERAL DE LA  COOPERATIVA,
SU  SITUACI?N  ECON?MICA  Y  FINANCIERA;  AS?  COMO  PRESENTARLE
PERI?DICAMENTE INFORMES SOBRE LA  EJECUCI?N  DE  LOS  DIFERENTES
PROYECTOS QUE INTEGRAN EL PLAN DE DESARROLLO DE  LA  ENTIDAD. 4.
GESTIONAR  Y  REALIZAR  NEGOCIACIONES  DE  FINANCIAMIENTO  Y  DE
ASISTENCIA T?CNICA CUANDO ESTAS SE REQUIERAN EN EL  CUMPLIMIENTO
DEL OBJETIVO SOCIAL Y PARA LA EJECUCI?N DEL PLAN DE DESARROLLO DE
LA  COOPERATIVA.  5.  REALIZAR  LA  DIRECCI?N  GENERAL  DE   LAS
RELACIONES DE TRABAJO CON LOS ASOCIADOS  Y  DEM?S  PERSONAL  QUE
LABORE EN LA COOPERATIVA. 6. COORDINAR LA INFORMACI?N GENERAL QUE
DEBEN RECIBIR LOS TRABAJADORES ASOCIADOS, AS? COMO LA RELATIVA A
LOS SERVICIOS  COMPLEMENTARIOS  DEL  TRABAJO  ASOCIADO  Y  DEM?S
ASUNTOS DE INTERES. 7. CELEBRAR CONTRATOS, CONVENIOS Y TODO TIPO
DE NEGOCIOS DENTRO DEL GIRO ORDINARIO DE LAS ACTIVIDADES  DE  LA
COOPERATIVA Y CUYA CUANT?A INDIVIDUAL NO EXCEDA AL EQUIVALENTE A
TRESCIENTOS (300) SALARIOS M?NIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES. 8.
CELEBRAR,   PREVIA   AUTORIZACI?N   EXPRESA   DEL   CONSEJO   DE
ADMINISTRACI?N, LOS CONTRATOS RELACIONADOS CON  LA  ADQUISICI?N,
VENTA Y CONSTITUCI?N  DE  GARANT?AS  REALES  SOBRE  INMUEBLES  O
ESPEC?FICAS SOBRE OTROS  BIENES  Y  CUANDO  EL  MONTO  DE  OTROS
CONTRATOS EXCEDA LA CUANT?A DE SUS FACULTADES.  9.  ORDENAR  LOS
GASTOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS DE ACUERDO CON EL PRESUPUESTO
Y LAS FACULTADES ESPECIALES QUE PARA EL EFECTO SE LE OTORGUEN POR
PARTE  DEL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N.  10.  CELEBRAR   PREVIA
AUTORIZACI?N  DEL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N,  CONVENIOS   CON
DIFERENTES  ENTIDADES  QUE  PERMITAN  BRINDAR  EN  LAS   MEJORES
CONDICIONES  SERVICIOS  COMPLEMENTARIOS  A  LOS  ASOCIADOS.  11.
EJERCER  POR  SI  MISMO  O  MEDIANTE   APODERADO   ESPECIAL   LA
REPRESTACI?N JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL  DE  LA  COOPERATIVA.  12.
DIRIGIR LAS RELACIONES PUBLICAS DE LA COOPERATIVA,  EN  ESPECIAL
CON LAS ORGANIZACIONES DEL  SECTOR  COOPERATIVO  Y  DE  ECONOM?A
SOLIDARIA  Y  PROPICIAR  LA  COMUNICACI?N  PERMANENTE  CON   LOS
TRABAJADORES ASOCIADOS. 13.  CONTRATAR  A  LOS  TRABAJADORES  NO
ASOCIADOS CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES,  ESTATUTARIAS  Y
REGLAMENTARIAS Y DAR POR TERMINADOS SUS CONTRATOS. 14. VELAR POR
EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES ASOCIADOS Y NO
ASOCIADOS Y APLICAR LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE EXPRESAMENTE
LE DETERMINEN LOS REGLAMENTOS. 15.  PREPARAR  EL  INFORME  ANUAL
SOBRE  LA  GESTI?N  DE  LA  ADMINISTRACI?N  Y   LOS   RESULTADOS
FINANCIEROS PARA SER PRESENTADO A LA ASAMBLEA GENERAL CONJUNTA O
SEPARADAMENTE CON LE CONSEJO DE ADMINISTRACI?N. 16. PROYECTAR EL
PRESUPUESTO ANUAL, PRESENTARLO AL CONSEJO Y,  CUANDO  HAYA  SIDO
EXPEDIDO, EJECUTARLO DENTRO DE  LAS  POL?TICAS  ESTABLECIDAS  AL
EFECTO. 17. CELEBRAR LOS CONVENIOS DE TRABAJO CON LOS  ASOCIADOS
DEBIDAMENTE AUTORIZADO POR LE CONSEJO DE ADMINISTRACI?N. 18. LAS
DEM?S QUE LE ASIGNE EL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N.----------------