444CITY SAS

                                CERTIFICA                               

REPRESENTACION  LEGAL: El manejo general de la empresa estará a cargo de
un  gerente  y  representante  legal,  que  será  el titular de la misma
empresa  y  que  durará  en sus funciones mientras exista la empresa. El
gerente  tiene  la  facultad de administrar y de representar la empresa,
para lo cual hará uso de la denominación social, sin ninguna limitación.
El  gerente  tendrá  un  suplente  que  o  reemplazará  en  sus faltas o
ausencias    temporales   o  definitivas,  con  las  mismas  facultades,
obligaciones y responsabilidades.

                                CERTIFICA                               

NOMBRAMIENTOS: 

CARGO                       NOMBRE                        IDENTIFICACION

GERENTE                    LUIS FERNANDO POSADA             79.444.008
                           PACHECO                    
                           DESIGNACION                

Por  documento  privado  del  19  de  agosto  de 2009, de la Asamblea de
Accionistas  registrada  en  esta Cámara el 24 de agosto  de 2009, en el
libro 9, bajo el No. 11515

SUBGERENTE                 MARIO ALBERTO POSADA             79.159.672
                           PACHECO                    
                           DESIGNACION                

Por  documento  privado  del  19  de  agosto  de 2009, de la Asamblea de
Accionistas  registrada  en  esta Cámara el 24 de agosto  de 2009, en el
libro 9, bajo el No. 11515
                                CERTIFICA                               

FUNCIONES DEL GERENTE: Son funciones del gerente:

a) Llevar la representación legal de la empresa.

b)  Formular  las  políticas  generales  de  la  empresa  y los planes y
programas que deben adelantarse o continuarse.


c)  Dirigir,  coordinar  y controlar la ejecución de los programas y las
tareas de la empresa.


d)  Determinar  la  estructura  administrativa  interna  y  elaborar  el
reglamento    de  trabajo,  el  manual  de  funciones  y  la  escala  de
remuneración de los cargos.


e)  Nombrar, contratar, orientar y remover el personal de la empresa que
este bajo su inmediata subordinación y dependencia.


f)  Disponer,  cuando  lo estime conveniente, la creación o formación de
los  cuerpos especiales que asesoren al gerente en asuntos determinados,
investidos  de  las  atribuciones precisas y fijar la remuneración que a
sus integrantes les corresponda.


g)  Disponer  de la apertura de sucursales o de agencias de la empresa y
determinar las facultades de sus mandatarios.


h) Elaborar el presupuesto anual de la empresa.

i)  Proveer  el  oportuno recaudo de los ingresos, ordenar los gastos en
general,  dirigir  las  operaciones  propias de la empresa dentro de las
disposiciones de los estatutos.


j)  Velar  por  la  correcta  aplicación  de  los  fondos  y  el  debido
mantenimiento y utilización de los bienes de la empresa.


k)  Celebrar  con  sujeción  a  las normas legales y estatutarias; todos
aquellos actos o contratos tendientes al desarrollo del objeto social.


l) Elaborar el informe anual resultante del acto de verificación.

m)  Elaborar  las  cuentas,  el  balance general y el inventario de cada
ejercicio  y  disponer  de  las  utilidades de la empresa conforme a los
presentes estatutos y a las leyes.


n) Disponer qué reservas deben hacerse además de las legales; cambiar su
destinación y distribuirlas.


o)  Constituir  los  apoderados  especiales para que la empresa adelante
satisfactoriamente  los trámites o procesos administrativos y judiciales
en los cuales tuviere interés.


p) Nombrar los árbitros que le corresponda.

q)  Solicitar la celebración de concordato preventivo de conformidad con
las normas sobre la materia, que se admitida la empresa en el trámite de
reestructuración empresarial.


r)  Autorizar  la  transformación  o  la fusión de la empresa con otra u
otras.


s)  Resolver  sobre  la prórroga del término de duración de la empresa y
sobre su disolución anticipada.


t)  Desempeñar todas las funciones necesarias para cumplir con los actos
y operaciones mercantiles necesarias para su objeto social.


u)  Celebrar  todos los actos y contratos comprendidos dentro del objeto
social sin ninguna limitación cualitativa ni cuantitativa.


y)  Desempeñar  las  demás  funciones  que  le  señalen  las  leyes, los
estatutos  de la empresa y en general todas aquellas relacionadas con la
organización y funcionamiento de la misma.