COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO COOPRESERVICIOS

 REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): MARTINEZ GUZMAN CARLOS ALFONSO
               C.C. 00010528199
               GERENTE REPRESENTANTE LEGAL
               LIBRO : I ESADL, INSCRIPCION 00018312
               DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2008/01/02
               NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000013
               FECHA DE INSCRIPCION : 2008/01/23


 FACULTADES ***

ORGANOS DE ADMINISTRACION. LA ADMINISTRACION  DE  LA  COOPERATIVA
ESTARA  A  CARGO  DE  LA  ASAMBLEA   GENERAL,   EL   CONSEJO   DE
ADMINISTRACION Y EL   GERENTE.  ****FUNCIONES DE  LA   ASAMBLEA.
SON  FUNCIONES  DE  LA  ASAMBLEA GENERAL:(ART?CULO 34 DE  LA  LEY
79/88) 1) ESTABLECER LAS POL?TICAS Y DIRECTRICES GENERALES DE  LA
COOPERATIVA PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETO SOCIAL 2) REFORMAR LOS
ESTATUTOS  3 )  EXAMINAR  LOS   INFORMES  DE  LOS   ?RGANOS   DE
ADMINISTRACI?N  Y  VIGILANCIA   4  )   APROBAR   O  IMPROBAR  LOS
ESTADOS  FINANCIEROS  DE  FIN  DE  EJERCICIO  5 )   DESTINAR  LOS
EXCEDENTES DEL EJERCICIO ECON?MICO CONFORME A LO PREVISTO  EN  LA
LEY Y LOS ESTATUTOS 6)FIJAR APORTES EXTRAORDINARIOS   7 )  ELEGIR
LOS  MIEMBROS  DEL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N  Y  LA  JUNTA  DE
VIGILANCIA 8) ELEGIR EL  REVISOR  FISCAL, SU SUPLENTE  Y    FIJAR
SU REMUNERACI?N. SU   ELECCI?N   SE   REALIZARA   SOLO   SI    LA
ASAMBLEA CONSIDERE  NECESARIO  EL  NOMBRAMIENTO  O   POR    ESTAR
OBLIGADOS LEGALMENTE A TENERLO. Y 9) LAS DEM?S QUE LE SE?ALEN LOS
ESTATUTOS Y  LAS  LEYES.  PAR?GRAFO:   PARA   EL    PROCESO    DE
ELECCI?N   DE DIGNATARIOS  SE  DEBER?N  TENER  EN   CUENTA    SUS
CAPACIDADES,   CONOCIMIENTOS,  APTITUDES  PERSONALES,  INTEGRIDAD
?TICA Y  DESTREZA  PARA  EJERCER  LA  REPRESENTATIVIDAD .**** SON
FUNCIONES DEL  CONSEJO  DE     ADMINISTRACI?N:     EXPEDIR     SU
PROPIO    REGLAMENTO    DE FUNCIONAMIENTO.  DECIDIR   SOBRE    EL
INGRESO,   RETIRO,   EXCLUSI?N,   SUSPENSI?N,  SANCIONES  DE  LOS
ASOCIADOS   DE  CONFORMIDAD  CON  LO REGLAMENTADO.    REGLAMENTAR
LOS  SERVICIOS   Y   FONDOS   DE   LA  COOPERATIVA.  ELABORAR  EL
PRESUPUESTO, LA ESTRUCTURA  OPERATIVA  Y LA  NOMINA  DE  CARGOS.
DAR  CUMPLIMIENTO  A  LOS  MANDATOS  DE  LA  ASAMBLEA.    NOMBRAR
AL   GERENTE   Y   MIEMBROS    DE    LOS    COMIT?S  ESPECIALES.
CONVOCAR  A   ASAMBLEA  GENERAL  ORDINARIA   Y   EXTRAORDINARIA.
VERIFICAR SI LOS MONTOS DE LAS P?LIZAS DE MANEJO DE  LOS  SEGUROS
PARA PROTEGER  A  LOS  EMPLEADOS  Y  ACTIVOS  DE  LA  COOPERATIVA
CORRESPONDEN A LOS EXIGIDOS  EN  LAS  RESPECTIVAS  DISPOSICIONES.
ESTUDIAR, ATENDER LOS INFORMES Y RECOMENDACIONES DE  LOS  ?RGANOS
INTERNOS DE CONTROL. SE?ALAR LOS TRABAJADORES QUE DEBEN  AFIANZAR
SU  MANEJO,  ESTABLECER  LA  CUANT?A  DE  LAS  FINANZAS,   EXIGIR
SU CONSTITUCION, APROBARLAS  Y LLEGADO EL CASO VELAR PORQUE    SE
HAGAN  EFECTIVAS.  AUTORIZAR EN CADA CASO AL  GERENTE  PARA   QUE
CONTRATE,  CUANDO  LA CUANT?A EXCEDA DE  DIEZ  ( 10  )   SALARIOS
MENSUALES M?NIMOS  LEGALES   VIGENTES.   ACEPTAR  SOLICITUDES  DE
INCORPORACION Y OFERTAS DE AUXILIOS O DONACIONES.   RESOLVER  LAS
DIFICULTADES DE APLICACI?N DEL PRESENTE  ESTATUTO,  OCURRIDAS   A
CUALQUIER  ?RGANO  Y  ASOCIADOS.  LAS  DEM?S  SE?ALADAS  EN  ESTE
ESTATUTO O NORMA LEGAL, ENCARGADAS POR LA ASAMBLEA O QUE,  SIENDO
NECESARIAS PARA ALCANZAR EL OBJETO SOCIAL,  NO  EST?N  ATRIBUIDAS
EXPRESAMENTE A OTRO ?RGANO DE ESTA COOPERATIVA. ****FUNCIONES DEL
GERENTE. 1. REPRESENTAR LEGAL Y JUDICIALMENTE A  LA  COOPERATIVA.
2. ORGANIZAR, COORDINAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES,  OPERATIVAS
Y DE ADMINISTRACI?N, ENTRE ESTAS PONER EN MARCHA LAS DEPENDENCIAS
ADMINISTRATIVAS, SUCURSALES, AGENCIAS U OFICINAS  QUE  SE?ALE  EL
CONSEJO DE ADMINISTRACI?N Y DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS LEGALES
VIGENTES  NOMBRAR  Y  REMOVER  EL  PERSONAL  ADMINISTRATIVO.   3.
MANTENER LAS RELACIONES Y LA COMUNICACI?N  DE  LA  ADMINISTRACI?N
CON LOS ?RGANOS DIRECTIVOS, ASOCIADOS Y TERCEROS.  4. ELABORAR  Y
SOMETER  A  LA  APROBACI?N  DEL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N  LOS
REGLAMENTOS  DE CAR?CTER INTERNO RELACIONADOS CON EL CUMPLIMIENTO
DEL OBJETO DE LA COOPERATIVA.  5.  CELEBRAR  CONTRATOS  HASTA  UN
MONTO DE CIEN  SALARIOS  M?NIMOS   LEGALES  VIGENTES   Y  REVISAR
OPERACIONES  DEL  GIRO   ORDINARIO   DE   LA   COOPERATIVA.   6.
VERIFICAR DIARIAMENTE EL ESTADO DE CAJA. 7. RESPONSABILIZARSE  DE
ENVIAR OPORTUNAMENTE LOS INFORMES  RESPECTIVOS  A  LAS  ENTIDADES
COMPETENTES. 8. LAS DEM?S QUE SE DERIVEN DE LA NATURALEZA  DE  SU
CARGO