COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO LA NUEVA ESPERANZA

 REPRESENTACION LEGAL *** 

REPRESENTACION LEGAL

PRINCIPAL(ES): BALCAZAR VELASCO ELVITO
               C.C. 00010346342
               GERENTE
               LIBRO : I ESADL, INSCRIPCION 00013467
               DOCUMENTO : ACTA , FECHA : 2005/08/01
               NUMERO DEL DOCUMENTO: 0000001
               FECHA DE INSCRIPCION : 2005/08/16


 FACULTADES ***

?RGANOS DE ADMINISTRACI?N:  LA ADMINISTRACI?N DE LA  COOPERATIVA
ESTAR? A CARGO DE  LA  ASAMBLEA  DE  ASOCIADOS,  EL  CONSEJO  DE
ADMINISTRACI?N, Y EL GERENTE.  POR OTRA PARTE, Y SIN PERJUICIO DE
LA VIGILANCIA  E  INSPECCI?N  QUE  EL  ESTADO  EJERZA  SOBRE  LA
COOPERATIVA, ESTA CONTAR? CON  UN  COMIT?  DE  VIGILANCIA  Y  UN
REVISOR FISCAL.-------------------------------------------------
-FUNCIONES DE  LA  ASAMBLEA   GENERAL:   1.    ESTABLECER    LAS
POL?TICAS  DIRECTRICES  GENERALES   DE   LA COOPERATIVA PARA  EL
MEJOR CUMPLIMIENTO DEL OBJETO SOCIAL.  2.  REFORMAR LOS ESTATUTOS
Y DECIDIR SOBRE LA TRANSFORMACI?N, LA FUSI?N, LA INCORPORACI?N, Y
DISOLUCI?N PARA LA LIQUIDACI?N.  3.  EXAMINAR  LOS  INFORMES  DE
LOS   ?RGANOS   DE  ADMINISTRACI?N  CONTROL   Y  VIGILANCIA.  4.
APROBAR O  IMPROBAR   LOS   ESTADOS  FINANCIEROS  DE  FINAL  DEL
EJERCICIO.  5.  DESTINAR LOS EXCEDENTES ECON?MICOS DEL EJERCICIO
CONFORME A LO PREVISTO EN LA LEY Y  LOS  ESTATUTOS.   6.   FIJAR
APORTES EXTRAORDINARIOS.   7.   ELEGIR  LOS MIEMBROS DEL CONSEJO
DE ADMINISTRACI?N Y EL COMIT? DE VIGILANCIA.  8.    ELEGIR    EL
REVISOR   FISCAL   Y  SU  REMUNERACI?N.   9.  CONOCER   DE   LAS
RESPONSABILIDADES DE LOS ASOCIADOS  DE LOS MIEMBROS DEL  CONSEJO
DE ADMINISTRACI?N, COMIT? DE VIGILANCIA, REVISOR FISCAL, COMIT?S
Y EMPLEADOS DE LA ENTIDAD. 10. APROBAR SU PROPIO REGLAMENTO.  11.
LAS DEM?S FUNCIONES QUE LE ASIGNE LA LEY Y LOS ESTATUTOS Y QUE NO
EST?N EXPRESAMENTE ASIGNADAS A OTROS ORGANISMOS.-----------------
FUNCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACI?N: 1?.EXPEDIR SU    PROPIO
REGLAMENTO, Y LAS DEM?S NORMAS QUE CONSIDERE NECESARIAS PARA  LA
DIRECCI?N Y ORGANIZACI?N DE  LA   COOPERATIVA   Y    EL    CABAL
LOGRO   DE  SUS OBJETIVOS. TRABAJO MEDIANTE UN R?GIMEN DE TRABAJO
ASOCIADO,  UN R?GIMEN DE COMPENSACIONES Y UN R?GIMEN DE PREVISI?N
Y SEGURIDAD SOCIAL.  3.  DECIDIR SOBRE LA ADMISI?N,  EXCLUSI?N  O
RENUNCIA DE ASOCIADOS  E  IGUALMENTE  SOBRE   LE   TRASPASO    Y
DEVOLUCI?N  DE  APORTACIONES.  4.  DETERMINAR  EL    MONTO     Y
NATURALEZA   DE   LAS FIANZAS QUE  DEBE  PRESENTAR  EL  GERENTE,
TESORERO Y DEM?S MIEMBROS QUE CUSTODIAN LOS  FONDOS    DE     LA
COOPERATIVA.   5.     SE?ALAR   LAS    ASIGNACIONES    A     LOS
TRABAJADORES  ASOCIADOS,  TENIENDO  EN   CUENTA   QUE     DEBER?
HACERLO   MEDIANTE   COMPENSACI?N   POR   SERVICIOS   DE ACUERDO
A   LA  PARTICIPACI?N   EN    EL     TRABAJO,      BAJO   NING?N
CASO   A  PORCENTAJES   TOMADOS    DE    LOS     EXCEDENTES  QUE
PRODUZCA  LA  COOPERATIVA.  6.  RECOMENDAR   A  LA  ASAMBLEA  DE
ASOCIADOS LAS DISTRIBUCIONES DEL EXCEDENTE. 7?.   REGLAMENTAR LA
INVERSI?N  DE  FONDOS.  8.  ELABORAR   EN    ASOCIO    CON    EL
GERENTE  EL  PRESUPUESTO  DE   LA COOPERATIVA Y  APROBARLO,  AS?
MISMO    VELAR     POR     SU ADECUADA EJECUCI?N.  9.   ELABORAR
EL  MANUAL  DE  FUNCIONES  Y PROCEDIMIENTOS  DE  LOS  DIFERENTES
PUESTOS DE TRABAJO  EXISTENTES. 10.  NOMBRAR  LOS  MIEMBROS  DEL
COMIT? DE EDUCACI?N AS? COMO LOS DE LOS OTROS   COMIT?S  ASESORES
Y   ESPECIALES    QUE      CONSIDEREN  NECESARIOS    PARA     EL
CUMPLIMENTO  DEL   OBJETO   SOCIAL   DE   LA  COOPERATIVA  Y  EL
BIENESTAR DE LOS  ASOCIADOS  Y  SUS  FAMILIAS. 11.   ELABORAR LOS
REGLAMENTOS      DE     TRABAJO      DE      LAS      DIFERENTES
SECCIONES    Y    SERVICIOS    DE     LA      COOPERATIVA      Y
ORGANIZAR SU FUNCIONAMIENTO.   12.   DESIGNAR   EL   BANCO     O
BANCOS   EN  QUE SE DEPOSITAR?  EL  DINERO  DE  LA  COOPERATIVA.
13.   EXAMINAR EN Y APROBAR EN PRIMERA INSTANCIA LAS CUENTAS QUE
DEBE PRESENTAR     EL    GERENTE.   14.   AUTORIZAR  AL  GERENTE
CELEBRAR CONTRATOS  Y   FACULTARLO  PARA  ADQUIRIR,  ENAJENAR  O
GRAVAR BIENES DE LA COOPERATIVA, HASTA POR DIEZ ( 10 )  SALARIOS
M?NIMOS  LEGALES MENSUALES VIGENTES.   15. RESOLVER LAS DUDAS QUE
SE ENCUENTRAN EN LA INTERPRETACI?N DE LOS ESTATUTOS,  REGLAMENTOS
Y   REG?MENES AJUST?NDOSE   AL   ESP?RITU   COOPERATIVO.     16.
DECIDIR  SOBRE  EL EJERCICIO  DE  ACCIONES JUDICIALES Y TRANSIGIR
CUALQUIER LITIGIO QUE TENGA  LA   SOCIEDAD   Y    SOMETERLO    A
ARBITRAMENTO,   17. CELEBRAR  ACUERDOS  CON  OTRAS ENTIDADES  DE,
LA MISMA ?NDOLE.  18. CONVOCAR  A  LA  ASAMBLEA   DE  ASOCIADOS.
19. REVISAR Y APROBAR EL PLAN  DE  DESARROLLO  DE  LA COOPERATIVA
PRESENTADO   POR   EL GERENTE. 20.   ESTIMULAR  LA PARTICIPACI?N
DE  LOS  ASOCIADOS EN  EL   DESARROLLO    DE    LA  COOPERATIVA.
21.   NOMBRAR  Y REMOVER  AL  GERENTE.   22.  CUMPLIR   Y  HACER
CUMPLIR  LOS  PRINCIPIOS   COOPERATIVOS  LOS  ESTATUTOS,     LOS
REG?MENES, LOS  REGLAMENTOS  Y  MANDATOS DE LA   ASAMBLEA     DE
ASOCIADOS.   23. RENDIR INFORME A LA  ASAMBLEA   DE    ASOCIADOS
SOBRE   LAS   LABORES  REALIZADAS   DURANTE    EL     EJERCICIO.
PAR?GRAFO  1.    PARA   LA DESIGNACI?N  DE  LOS   MIEMBROS    DE
LOS   COMIT?S   ASESORES   Y  ESPECIALES,  GERENTE,  TESORERO  Y
OTROS CARGOS EN LA  COOPERATIVA, SE TENDR?N EN CUENTA ADEM?S  DE
LAS CONDICIONES CONSIGNADAS EN EL PAR?GRAFO  DEL  ART.  64,  LAS
SIGUIENTES PAUTAS. 1.  CONDICIONES DE HONORABILIDAD Y CORRECCI?N
PARTICULARMENTE  EN  EL  MANEJO  DE  BIENES  Y  FONDOS  DE    LA
COOPERATIVA.    2.    CONDICIONES   DE   APTITUD   E   IDONEIDAD
PARTICULARMENTE EN LOS ASPECTOS  RELACIONADOS   CON   EL  OBJETO
SOCIAL DE LA COOPERATIVA.  3.  CONDICIONES  DE  CAPACITACI?N  EN
ACTIVIDADES DE LA ECONOM?A SOLIDARIA. EL  COMIT?  DE  VIGILANCIA
CUIDAR?  EL  CUMPLIMIENTO  DE  LO  ESTABLECIDO  EN  EL  PRESENTE
PAR?GRAFO.-------------------------------------------------------
SON FUNCIONES DEL GERENTE: 1?. EJECUTAR     LOS   ACUERDOS    DE
LA ASAMBLEA DE ASOCIADOS Y LOS  DEL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N
2?.   ORGANIZAR,  DIRIGIR  Y   CONTROLAR    LAS OPERACIONES     Y
FUNCIONAMIENTO   DE   LA    COOPERATIVA.      3?.   REPRESENTAR
JUDICIAL  Y EXTRAJUDICIALMENTE A LA  COOPERATIVA  Y CONFERIR  EN
JUICIO  MANDATOS  ESPECIALES.   4?.  PREPARAR    Y PRESENTAR
PARA       SU         APROBACI?N       AL        CONSEJO      DE
ADMINISTRACI?N,   PLANES    Y    PROYECTOS     DE DESARROLLO   DE
LA   COOPERATIVA   DEBIDAMENTE    SUSTENTADOS.     5?.    FIRMAR
CONJUNTAMENTE CON  EL  TESORERO   LOS   DOCUMENTOS.   6. INFORMAR
MENSUALMENTE  AL CONSEJO DE  ADMINISTRACI?N  SOBRE   EL   ESTADO
ECON?MICO  DE  LA COOPERATIVA, RINDIENDO LOS RESPECTIVOS ESTADOS
FINANCIEROS.   7?.   ORGANIZAR,   DIRIGIR   Y    CONTROLAR    LA
CONTABILIDAD DE LA COOPERATIVA CONFORME  A  LAS  NORMAS  LEGALES
VIGENTES.  8?.  RENDIR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE EL   CONSEJO
DE  ADMINISTRACI?N.  9?.   CELEBRAR OPERACIONES Y CONTRATOS, CON
LA DEBIDA AUTORIZACI?N  DEL  CONSEJO  DE   ADMINISTRACI?N.  10?.
PRESENTAR   EL   PROYECTO    DE     DISTRIBUCI?N  DE  EXCEDENTES
CORRESPONDIENTES   A   CADA   EJERCICIO,   PARA    SER  APROBADO
POR LA  ASAMBLEA   DE   ASOCIADOS.    11. EVALUAR PERMANENTEMENTE
EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES Y ASISTENCIA AL   TRABAJO    DE
LOS ASOCIADOS.  12?.  NOMBRAR  Y   CANCELAR   LOS  CONTRATOS  DE
TRABAJO  A LOS EMPLEADOS DE  ACUERDO  A  LAS  NORMAS LEGALES   Y
EN    FORMA   EXCEPCIONAL   REQUIERA   LA   COOPERATIVA.    13?.
RESPONSABILIZARSE  DE  ENVIAR  OPORTUNAMENTE  A   LA   AUTORIDAD
COMPETENTE LOS INFORMES   QUE  ?STA  SOLICITE.   14?.   MANTENER
INFORMADOS SOBRE EL ESTADO DE  LA COOPERATIVA A LOS  ?RGANOS  DE
ADMINISTRACI?N, CONTROL Y  VIGILANCIA  Y  A  LOS  ASOCIADOS   EN
GENERAL.   15?.    ORDENAR   LOS   GASTOS   DE  ACUERDO  CON  EL
PRESUPUESTO Y FIRMAR LOS BALANCES. 16?.  PRESENTAR AL    CONSEJO
DE  ADMINISTRACI?N  INFORMES  PERI?DICOS  SOBRE  LA EJECUCI?N DE
LOS DIFERENTES PROYECTOS QUE COMPONEN  EL PLAN DE DESARROLLO  DE
LA  COOPERATIVA. 17.  GESTIONAR  Y   REALIZAR  NEGOCIACIONES  DE
FINANCIAMIENTO  Y  DE  ASISTENCIA   T?CNICA   CUANDO  ESTOS   SE
REQUIERAN EN EL CUMPLIMIENTO  DEL  OBJETIVO  SOCIAL  Y  PARA  LA
EJECUCI?N DEL PLAN DE DESARROLLO DE   LA   COOPERATIVA.     19?.
CELEBRAR  PREVIA  AUTORIZACI?N  DEL  CONSEJO  DE  ADMINISTRACI?N
CONVENIOS CON DIFERENTES ENTIDADES A FIN DE MEJORAR LOS SERVICIOS
PRESTADOS A LOS ASOCIADOS.   20?.  PROCURAR  QUE  LOS  ASOCIADOS
RECIBAN INFORMACI?N OPORTUNA SOBRE LOS SERVICIOS Y OTROS TEMAS DE
INTER?S MANTENIENDO  PERMANENTE  COMUNICACI?N  CON  ELLOS.   21.
NOMBRAR Y REMOVER AL TESORERO DE LA COOPERATIVA. 22?. LAS  DEM?S
FUNCIONES QUE SE DERIVEN DE LA NATURALEZA DE SU CARGO Y  QUE  NO
EST? ADSCRITO A OTROS ORGANISMOS. PAR?GRAFO. LAS  FUNCIONES  DEL
GERENTE Y QUE HACEN RELACI?N A LA EJECUCI?N DE LAS ACTIVIDADES DE
COOTRAFUERZA C.T.A. LAS DESEMPE?AR? ESTE O QUIEN    ASUMA     EL
CARGO   EN   LAS   AUSENCIAS   TEMPORALES   O  ACCIDENTALES  DEL
TITULAR.---------------------------------------------------------